实习期满一直不考核是否违规，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定实习期考核时间及方式：

   • 公司行为构成违规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了实习期的考核时间及方式，而公司未在规定时间内进行考核，则公司的行为构成违约，劳动者有权要求公司按照约定进行考核，并可能因此主张相应的权益，如转正、薪资调整等。
   • 劳动者可采取的措施：劳动者可以先与公司进行沟通，要求公司按照约定进行考核。若公司拒绝或未予回应，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定实习期考核时间及方式：

   • 公司行为不构成直接违规：在缺乏明确约定的情况下，公司未在实习期满后立即进行考核，并不直接构成违规。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延考核，因为实习期的目的通常是为了评估劳动者是否适合该岗位，以便决定是否转正或继续雇佣。
   • 劳动者可采取的措施：尽管公司行为不构成直接违规，但劳动者仍可以与公司进行沟通，了解考核的进展情况，并表达自己对及时考核的期望。若公司长时间未进行考核，且未给出合理理由，劳动者可以考虑与公司协商解除劳动合同，或者根据公司的实际用工情况（如是否已实际享受正式员工待遇等），主张自己已转正并要求相应的薪资和福利待遇。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与实习期考核相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、实习期工作记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：遇到问题时，劳动者应及时与公司进行沟通，了解公司的态度和意图，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：若劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 若公司因未及时考核而损害了劳动者的合法权益（如未按时转正、未支付应得的薪资等），公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发薪资等。
• 若劳动者因公司未及时考核而选择解除劳动合同，且符合相关法律规定（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），劳动者可能有权要求公司支付经济补偿金。