实习期没过被辞退，是否算违法辞退，这需要根据具体情况来判断。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：

结论前置：实习期没过被辞退，其合法性取决于辞退的具体原因。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件、不能胜任工作，或严重违反规章制度等，则辞退合法；若无正当理由或基于歧视性理由辞退，则属违法辞退。

辞退原因及合法性分析

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位在试用期内有权根据劳动者的工作表现及录用条件进行考核。若劳动者被证明不符合录用条件，如技能水平、工作经验不符，或在应聘时提供了虚假信息，用人单位可以解除劳动合同。此情况下，辞退是合法的。

2. 不能胜任工作：

   • 若劳动者经过培训或合理工作时间后仍无法完成工作任务，用人单位有权考虑辞退。但在此之前，用人单位应给予劳动者改进的机会。此情况下，若用人单位已履行相关程序，辞退也是合法的。

3. 严重违反规章制度：

   • 劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权解除劳动合同。此情况下，辞退同样是合法的。

4. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退实习生，或基于性别、种族、宗教信仰、年龄等与工作能力无关的因素进行辞退，或未按照规定的辞退程序操作，如未提前通知、未进行考核评估等，则属于违法辞退。

应对措施及维权途径

面对可能的违法辞退，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 了解辞退原因：与用人单位沟通，明确要求其说明辞退的具体原因和依据。

2. 保留证据：收集并保留好所有相关证据，如实习协议、工作证、工资条、考勤记录等，以及与用人单位沟通的聊天记录或邮件等。

3. 与用人单位协商：尝试通过友好沟通解决争议，看是否有继续留用或获得经济补偿的可能。

4. 法律途径维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议

实习期未过被辞退是一个涉及劳动者权益的问题。在面对这种情况时，您应保持冷静、理性应对，充分了解辞退原因和自身的法律权益。若认为辞退存在违法情形，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议在实习期间严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和职业素养，以降低被辞退的风险。

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