实习期员工因业绩考核被扣工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩考核与工资挂钩，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在此情况下，公司根据业绩考核结果扣减工资，通常不构成违法。但需注意，扣减的工资数额应合理，且不得低于当地最低工资标准。若扣减后工资低于最低工资标准，则公司行为违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未规定业绩考核与工资挂钩，或规定违反法律法规的强制性规定：

   • 公司无权因业绩考核结果扣减员工工资。若公司擅自扣减，则构成违法，员工有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 特殊情况：试用期员工：

   • 试用期员工同样受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。若公司因业绩考核扣减试用期员工工资，且该扣减行为不符合上述合法情形，则同样构成违法。
   • 额外注意：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议与行动：

• 若您作为实习期员工遇到此类情况，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否存在业绩考核与工资挂钩的规定，以及该规定是否合法。
• 若认为公司行为违法，可与公司协商解决，要求补发工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留相关证据，如工资条、业绩考核表、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结：实习期员工因业绩考核被扣工资是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。若您对此有疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。