员工在企业一直是实习期工资，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，若实习期超过法定试用期长度且一直按实习期工资支付，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期与实习期的区别：

   • 试用期：是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限，通常包含在劳动合同期限内。试用期的长度有明确的法律规定，与劳动合同的期限密切相关。
   • 实习期：一般指学生在校期间，到用人单位进行实践学习的期限。实习期通常不视为劳动关系，因此不受劳动合同法的直接调整。但若实习生与用人单位签订了实习协议，且协议中约定了工资等劳动条件，则应按照协议执行。不过，在正式就业场景下，我们通常讨论的是试用期而非实习期。

2. 试用期的法定长度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期最长不超过六个月，具体长度与劳动合同期限相关：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若企业一直将员工视为实习期，且实习期超过了上述法定试用期长度，同时一直按实习期工资支付，则可能构成违法。

3. 实习期工资与试用期工资的区别：

   • 实习期工资：通常较低，因为实习生主要目的是学习而非提供劳动。但若实习生与用人单位签订了实习协议，且协议中约定了工资标准，则应按照协议执行。
   • 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 可能的法律后果：

   • 若企业一直将员工视为实习期，且实习期超过了法定试用期长度，同时一直按实习期工资支付，员工有权要求企业按照法律规定支付试用期工资或正式工资，并可能要求企业支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，若发现自己一直处于实习期且工资较低，应首先查看自己与用人单位签订的协议或合同，了解自己的权益。若认为权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，应严格遵守法律规定，合理设置试用期长度和工资标准，避免违法风险。同时，在与员工签订协议或合同时，应明确约定试用期或实习期的相关条款，以避免纠纷。

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