关于告公司无偿加班回微信信息能赔多少钱的问题，这并没有一个固定的赔偿数额，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 加班事实的认定：

   • 首先，要证明你确实存在加班行为，特别是通过微信等电子方式进行的加班。这通常需要你提供微信聊天记录、工作邮件、工作安排等证据，以证明你在非工作时间仍在为公司工作。
   • 如果公司有明确的加班制度或考勤记录，这些也可以作为证明加班事实的依据。

2. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》的规定，员工在正常工作时间外加班的，公司应当支付加班工资。加班工资的计算通常基于你的基本工资和加班时间。
   • 具体来说，如果是在工作日加班，公司应支付不低于你小时工资标准的150%的加班工资；如果是在休息日加班且未安排补休，公司应支付不低于你日工资标准的200%的加班工资；如果是在法定节假日加班，公司应支付不低于你日工资标准的300%的加班工资。
   • 计算公式：
     • 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或加班小时数 × 对应小时工资的200%）
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或加班小时数 × 对应小时工资的300%）
   • 注意：这里的月工资基数通常是你与公司约定的基本工资，但也可能包括其他固定发放的津贴、补贴等，具体需根据实际情况和当地规定来确定。

3. 赔偿的额外考虑：

   • 除了加班工资外，如果你因为公司无偿加班的行为而遭受了其他损失（如健康损害、精神损失等），你还可以考虑要求公司进行相应的赔偿。但这些赔偿通常需要你提供充分的证据来证明损失的存在和与公司加班行为的因果关系。
   • 另外，如果公司存在违反劳动法律法规的行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你还可以考虑要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在提起诉讼或申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。这可以节省时间和精力，并避免不必要的法律冲突。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来证明你的主张。

总结来说，告公司无偿加班回微信信息能赔多少钱并没有一个固定的数额，而是需要根据你的加班事实、加班工资的计算以及可能存在的其他损失来综合判断。如果你遇到了这样的问题，建议你先收集好相关证据，然后与公司进行协商或寻求法律途径来解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。