关于下班后通过微信回复工作信息，员工起诉公司可能获赔的金额，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是从不同角度进行的分析：
加班费的计算基础：
- 如果员工在下班后通过微信回复工作信息被认定为加班，那么公司应当支付加班费。加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。
- 根据《劳动法》的相关规定，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。
具体案例中的获赔情况：
- 在实际案例中，获赔金额会受到多种因素的影响，包括员工的基本工资水平、加班时长、公司是否已支付部分加班费、员工是否能够提供充分的加班证据等。
- 例如，如果员工的基本工资较高，且加班时长较长，同时能够提供微信聊天记录等证据证明加班事实，那么获赔的金额可能会相对较高。
法律程序与证据要求：
- 员工在起诉公司时，需要提供充分的证据来证明加班事实的存在，如微信聊天记录、工作邮件、打卡记录等。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据和法律规定，来判定公司是否应支付加班费以及支付的具体金额。
可能的赔偿范围：
- 除了加班费外，如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工还可能要求公司支付相应的赔偿金。
- 但这些赔偿与下班后回复工作信息的加班费是分开的，需要分别进行计算和主张。
举例说明：
假设员工的基本工资为每月5000元，每月平均加班时长为20小时（通过微信回复工作信息），且这些加班均发生在工作日。那么，根据《劳动法》的规定，员工应获得的加班费至少为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 20小时 \times 150\% = 862.07元\)（这里假设一个月工作21.75天，每天8小时为正常工作时间）。当然，这只是一个简单的计算示例，实际获赔金额可能会因具体情况而有所不同。
建议：
- 如果你认为自己在下班后通过微信回复工作信息构成了加班，且公司未支付相应的加班费，建议先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如微信聊天记录、工作邮件等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我本人，白国彤律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议）的意见，以确保你的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。