面对二年内即将退休却遭遇加工作降薪的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我会从法律角度和实际操作层面，为你提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，我们要明确一点：工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，在没有与你协商一致的情况下，公司擅自调岗降薪是违法的，不具有法律效力。

那么，面对这种情况，你应该如何应对呢？

1. 与公司进行沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗降薪的具体原因。
   • 表达你的关切和不满，明确指出这种变更没有与你协商一致，且可能违反了劳动合同的约定。

2. 收集证据：

   • 保留所有与调岗降薪相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据。
   • 如果可能的话，收集一些能证明你原岗位工作表现和薪资水平的材料，以备不时之需。

3. 提出异议并要求恢复原状：

   • 如果沟通无果，你可以向公司提出书面异议，要求恢复原岗位和薪资水平。
   • 强调公司擅自调岗降薪的违法性，以及这种变更对你造成的损失和不便。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司仍然坚持调岗降薪，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助你评估案件的胜诉可能性，并提供具体的法律建议和操作方案。

5. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果公司违法调岗降薪，且你无法继续在该环境下工作，你可以考虑提出解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿的金额通常与你在本单位的工作年限和月工资水平有关。

6. 注意维权途径和时效：

   • 在维权过程中，要注意选择合适的途径，如劳动仲裁、诉讼等。
   • 同时，要注意维权的时效性，避免因为超过法定时效而失去维权的机会。

最后，我想强调的是，面对调岗降薪这种不公平的待遇，你完全有权利维护自己的合法权益。不要因为即将退休而选择忍气吞声，这样只会让公司更加肆无忌惮。相反，你应该积极应对，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助！