在确认劳动关系打官司期间，若员工未提供劳动，关于这段时间的社保权益认定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、社保缴纳的法定义务
首先，需要明确的是，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定的，具有强制性。这意味着，无论劳动者是否提供劳动，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。
二、未提供劳动期间的社保权益
劳动关系存续：在确认劳动关系的官司期间，即使员工未提供劳动，只要劳动关系仍然存续，员工就仍然享有社保权益。这是因为社保权益是基于劳动关系而存在的，与员工是否实际提供劳动无直接关系。
社保费用的承担：虽然员工未提供劳动，但用人单位仍需承担为其缴纳社会保险费的义务。这是因为社保费用是用人单位和劳动者共同承担的，用人单位不能因员工未提供劳动而免除其缴纳社保的义务。然而，如果员工长期未提供劳动且未领取工资，从公平原则和民事权利义务相一致的原则出发，员工在事后可能需要返还用人单位为其垫交的社保费用中个人应承担的部分（如果用人单位已经先行垫付了全部费用）。但这一返还义务并不影响员工在劳动关系存续期间应享有的社保权益。
特殊情况处理：如果双方在劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如员工因病或非因工负伤不能提供劳动等），则可能需要根据具体情况来处理社保费用的承担问题。但无论如何，都不能违反法律关于社保缴纳的强制性规定。
三、实际案例与司法解释
实际案例：以您提供的案例为例，虽然员工在劳动关系存续期间未提供劳动且未领取工资，但法院在判决时仍然认定了员工应返还用人单位为其垫交的社保费用（仅指个人应承担部分，如果用人单位已经垫付了全部费用）。这并不意味着员工在劳动关系存续期间不享有社保权益，而是基于公平原则和民事权利义务相一致的原则对社保费用的承担进行了调整。
司法解释：最高人民法院发布的劳动争议案件司法解释也明确规定了用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费的义务，并指出任何“不缴社保”的约定均无效。这进一步强调了社保缴纳的法定义务和强制性。
四、建议与总结
对于员工：在确认劳动关系的官司期间，即使未提供劳动，也应关注自己的社保权益。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，可以向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于用人单位：应依法为劳动者缴纳社会保险费，不得因劳动者未提供劳动而免除其缴纳社保的义务。如果劳动者长期未提供劳动且未领取工资，可以通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来要求劳动者返还其垫交的社保费用中个人应承担的部分（如果适用）。
综上所述，确认劳动关系打官司期间未提供劳动的员工仍然享有社保权益。用人单位应依法为其缴纳社会保险费，并不得通过约定或承诺等方式免除其缴纳社保的义务。如果双方在社保费用承担方面存在争议，可以通过合法途径来解决。