退休期间若法院未判决确认劳动关系，退休金损失的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者主张退休金损失基于与用人单位存在劳动关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者退休后与原用人单位因养老金追缴、退休金调整等发生的争议，属于劳动争议范畴。但法院未确认劳动关系时，退休金损失的赔偿需以劳动关系成立为前提。此时可分两步处理：

   • 第一步：通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系
     需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若仲裁或诉讼中确认劳动关系成立，可进一步主张退休金损失。
     
   • 第二步：主张退休金损失赔偿
     若因用人单位未缴纳社保导致退休金减少，可依据《社会保险法》第八十六条，要求用人单位补缴社保或赔偿差额。若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

2. 若劳动者无法证明劳动关系，但存在其他法律关系（如劳务关系）
   若劳动者已达退休年龄，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时退休金损失无法通过劳动法途径主张，但可尝试以下方式：

   • 依据《民法典》侵权责任编主张赔偿
     若用人单位存在过错（如故意隐瞒社保缴纳情况），导致劳动者退休金损失，可主张侵权赔偿。需提供证据证明用人单位过错与损失之间的因果关系。
     
   • 协商或调解
     若双方存在劳务合同，可依据合同约定协商补偿方案；若无合同，可尝试通过劳动监察部门或人民调解委员会调解，争取合理补偿。

3. 若劳动者已自行补缴社保，可主张用人单位返还费用
   若劳动者在退休后自行补缴了本应由用人单位承担的社保费用，可依据《民法典》第九百八十五条（不当得利）或《社会保险法》相关规定，要求用人单位返还垫付费用。需提供补缴凭证、用人单位未履行义务的证据等。

温馨提示：退休金损失的认定需结合具体证据和法律关系，建议尽快收集工资记录、工作证明、社保缴纳记录等材料，并咨询专业律师分析案件可行性。若您有进一步问题或需要协助整理证据，可直接向我提问。