结论：若中间人不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确你与中间人之间的法律关系。如果中间人只是作为介绍人或中介，而你实际上是与另一方（如雇主）建立了劳动关系或劳务关系，那么工资支付的责任应由雇主承担。此时，你应直接向雇主追讨工资。
   • 如果中间人直接雇佣了你，并承诺支付工资，但未履行承诺，那么中间人即为你法律上的雇主，你有权直接向其追讨工资。

2. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与中间人进行协商，明确工资支付的时间、方式和金额等细节，并保留好协商的记录（如聊天记录、录音等）。
   • 协商时，可以提出合理的支付计划或解决方案，以促成双方的和解。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。这些部门有权对违法行为进行调查和处理，并可能责令中间人支付工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据（如工作证明、工资条、聊天记录等）以支持你的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最终途径，法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。

法律建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工作证明、工资条、聊天记录、录音等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我，郝虹森律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果中间人确实存在拖欠工资的行为，并且你能够提供充分的证据支持自己的主张，那么通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，你有望成功追回被拖欠的工资。
• 如果中间人拒不支付工资，并且其行为构成违法或犯罪，那么他还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任等。