企业员工若存在以下几种行为，被企业解除劳动合同后，通常无法领取失业保险金：
员工主动辞职或自行离职：
- 法律背景：根据《失业保险条例》及相关规定，失业保险金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。若员工主动提出辞职或自行离职，这通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。
- 建议：员工在考虑离职时，应权衡利弊，了解离职后可能无法享受的失业保险待遇。
员工严重违反企业规章制度：
- 法律背景：若员工严重违反企业的规章制度，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这种情况下，员工的离职被视为因本人过错导致，因此不符合领取失业保险金的条件。
- 具体行为：包括但不限于盗窃、欺诈、严重失职、营私舞弊等行为，这些行为通常会在企业的规章制度中明确列出，并作为解除劳动合同的依据。
- 建议：员工应严格遵守企业的规章制度，避免因个人行为导致劳动合同被解除，从而失去领取失业保险金的资格。
员工被依法追究刑事责任：
- 法律背景：若员工被依法追究刑事责任，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这种情况下，员工的离职同样被视为因本人过错导致，因此不符合领取失业保险金的条件。
- 具体情形：包括但不限于因犯罪被判处刑罚、被劳动教养等情形。
- 建议：员工应遵守法律法规，避免因违法犯罪行为导致劳动合同被解除，并影响未来的就业和社保待遇。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工若同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，企业有权解除劳动合同。这种情况下，员工的离职也可能被视为因本人过错导致，从而不符合领取失业保险金的条件。
- 建议：员工应专注于本职工作，避免与其他用人单位建立劳动关系时对本单位工作造成影响。若确实需要兼职或从事其他工作，应事先与本单位沟通并获得同意。
额外说明：
- 失业保险金领取条件：除了非因本人意愿中断就业外，领取失业保险金还需满足其他条件，如已办理失业登记、有求职要求等。因此，即使员工符合非因本人意愿中断就业的条件，也需确保满足其他所有领取条件才能成功领取失业保险金。
- 企业解除劳动合同的合法性：企业在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性。若企业解除劳动合同的行为被认定为违法解除，员工不仅有权要求企业支付经济补偿金，还可能影响失业保险金的领取（尽管这通常不是直接原因，但违法解除可能导致员工在后续维权过程中面临更多困难）。
总结与建议：
员工在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益和义务，特别是关于失业保险金的领取条件。若因个人行为导致劳动合同被解除，且不符合领取失业保险金的条件，员工应做好相应的经济准备和职业规划。同时，企业也应依法合规地解除劳动合同，避免因违法解除而给员工和企业自身带来不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。