关于您提出的“法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，是否可以领取失业金”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动者在解除劳动合同后，若满足失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业（包括法律行政法规规定的其他情形）以及已办理失业登记并有求职要求这三个条件，即可申请领取失业金。
详细分析：
失业保险缴费满一年：
- 领取失业金的基本前提是，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年。这是确保劳动者具备领取失业金资格的基础条件。
非因本人意愿中断就业：
- 在此情境下，特别提到了“法律行政法规规定的其他情形”，这通常指的是除常规解除劳动合同原因外，由法律或行政法规特别规定的、允许劳动者解除劳动合同并视为非因本人意愿中断就业的情形。这些情形包括但不限于：
- 用人单位违反法律法规或劳动合同约定，导致劳动者不得不解除劳动合同的；
- 因用人单位的过错或违法行为，劳动者依法解除劳动合同的；
- 其他由法律行政法规明确规定的、劳动者可以解除劳动合同并领取失业金的情形。
- 若劳动者因上述任一法律行政法规规定的情形解除劳动合同，均视为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件之一。
已办理失业登记并有求职要求：
- 劳动者在解除劳动合同后，需及时到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其失业状态。
- 同时，劳动者需表达出有重新找工作的意愿，即具有求职要求。这是领取失业金的另一必要条件。
总结：
综上所述，劳动者在解除劳动合同后，若要领取失业金，必须同时满足失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业（包括法律行政法规规定的其他情形）以及已办理失业登记并有求职要求这三个条件。若您符合这些条件，即可依法申请领取失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。