企业不能解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 在这种情况下，劳动者可能因接触职业病危害而面临健康风险，企业需确保其接受必要的健康检查和医学观察，因此不得随意解除劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 劳动者因工作原因患职业病或受伤，导致劳动能力受损，企业应承担相应的责任，包括提供必要的医疗和康复支持，而非解除劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 劳动者在医疗期内享有病假工资和医疗保障，企业不得因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同，以保障其基本生活需求。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，企业不得因这些原因而解除劳动合同，以维护女职工的合法权益。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 这类劳动者通常对企业有较长的贡献期，且接近退休年龄，企业应给予一定的职业保障，不得随意解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他企业不得解除劳动合同的情形，如劳动者正在接受法律援助或处于劳动争议仲裁、诉讼期间等。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止企业滥用解除权。
• 建议：对于企业而言，应严格遵守法律法规，不得随意解除劳动合同。在面临需要解除劳动合同的情况时，应咨询专业律师，确保解除行为的合法性和合规性。对于劳动者而言，应了解自己的权益，当企业违法解除劳动合同时，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。

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