结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在以下特定情形下不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：

   • 法律解释：这一规定旨在保护劳动者免受职业病潜在威胁，确保其在离职前得到充分的健康评估。例如，对于长期接触有毒有害物质的工人，必须进行离岗前的职业健康检查，以确认其是否患有与工作相关的疾病。若在此期间用人单位解除劳动合同，将违反法律规定。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：

   • 法律解释：因工作原因导致的健康问题，且经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解雇。这是为了保障工伤劳动者的基本生活和后续治疗。例如，煤矿工人在工作中受伤并导致部分丧失劳动能力，企业需承担相应责任，不得随意解除劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 法律解释：劳动者因病或非工作原因受伤，在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。医疗期的长短根据劳动者的工作年限和病情确定，期间用人单位应给予劳动者充分的治疗和恢复时间。如员工因肺炎住院治疗，享有法定的医疗期保护，期间公司不得解除其合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 法律解释：女职工在特殊生理时期（孕期、产期、哺乳期）享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而解除其劳动合同。这是为了保障女职工的生育权益和母婴健康。例如，女员工怀孕期间，公司不能以经营困难为由终止其合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 法律解释：对于长期在同一单位工作且即将退休的劳动者，法律提供额外的保护。这类劳动者在单位工作了较长时间，为单位的发展做出了贡献，且由于年龄较大，再就业相对困难。因此，用人单位不得随意解除与这类劳动者的劳动合同，以确保他们能够顺利过渡到退休生活并享受应有的养老待遇。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 法律解释：这是一个兜底条款，以适应不断变化的社会情况和法律体系的发展。除了上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能规定其他用人单位不得解除劳动合同的情形，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

注意事项：虽然上述情形下用人单位不得解除劳动合同，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位仍可依法解除劳动合同。因此，在处理劳动关系时，应综合考虑各项法律规定，确保合法合规。

法律建议：作为劳动者，应了解自己的权益，在面临用人单位解除劳动合同时，要仔细审查是否符合法律规定的解除情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同、获得经济补偿等。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

可能法律后果：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、支付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。