结论：帮果园老板修剪树枝手指剪断了，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 劳动关系存在的情况：

   • 如果您与果园老板之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同或者存在事实劳动关系（如长期、稳定地为果园老板工作，接受其管理，并获得报酬），那么在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，包括手指剪断，通常会被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 劳动关系不存在的情况：

   • 如果您与果园老板之间只是临时性的雇佣关系，或者只是偶尔为果园老板提供劳务，而没有形成稳定的劳动关系，那么手指剪断可能不会被直接认定为工伤。
   • 在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果果园老板在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），导致您手指剪断，那么果园老板可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 收集证据：无论是否存在劳动关系，您都应该尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明手指剪断是在为果园老板工作过程中发生的。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您尽快咨询专业律师（即我，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 及时申请工伤认定：如果确认存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，您应该尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。