结论前置：技校毕业实习未签订劳动合同但有实际工作工资条的情况下，工龄的计算需根据具体情况判断，满足一定条件时实习期可以计入工龄。

一、可以计算工龄的情况

1. 实习转正后计算：

   • 情形说明：若您在技校毕业前的实习是学校实践教学环节的一部分，且实习期满后被企业正式录用，实习期间的工作与毕业后正式工作相关联，那么实习期间有可能被计算为工龄。
   • 关键点：需要证明实习是学校教学计划的一部分，且实习期满后被企业正式录用，实习期间的工作与毕业后工作连续。
   • 证明材料：工资条、工作证明、实习协议（如有）、转正通知等。

2. 以工资为主要生活来源：

   • 情形说明：若您在实习期间已经全职工作，且这份工作是您的主要收入来源，那么这段时间也可计入工龄。
   • 关键点：需要证明实习期间的工作是全职的，且工资是您的主要生活来源。
   • 证明材料：工资条、银行流水记录、工作证明等。

二、不算工龄的情况

• 单纯实习或兼职：若实习仅是学校安排的短期实践，且未与毕业后工作相关联，或者您只是利用课余时间进行兼职，那么这段时间通常不被视为正式就业，不会计算工龄。

三、工龄认定的具体流程与注意事项

1. 收集证明材料：

   • 工资条：作为证明您在实习期间有实际工作并获得报酬的重要证据。
   • 工作证明：由实习单位出具，证明您在实习期间的工作内容、工作时间等。
   • 其他材料：如实习协议、转正通知、银行流水记录等，也可作为辅助证明。

2. 向相关部门申请认定：

   • 您需要向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构申请工龄认定。
   • 提交上述证明材料，并填写相关申请表格。

3. 注意事项：

   • 不同地区对工龄的计算可能有具体规定和差异，因此在申请前，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策和流程。
   • 工龄的计算不仅关乎个人劳动权益，还可能影响退休金的领取等长远利益，因此务必重视并准确计算。

四、法律建议

• 若您希望确认自己的实习期是否计入工龄，建议您先收集好相关证明材料，并向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构咨询具体的政策和流程。
• 若在申请过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。