单位在员工离职时要求回收合同，这一行为通常涉及合同管理、商业秘密保护及法律合规性等多方面的考量，但并不一定完全合法或合理，具体需分情况讨论：

1. 合同回收的合法性基础：

   • 合同性质：如果合同中明确约定了离职时需归还合同原件或副本，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求回收合同在合同层面是有依据的。但这种情况相对较少，因为合同通常不会对离职后的合同处理做出如此具体的约定。
   • 商业秘密保护：单位可能担心离职员工利用合同中的商业秘密或敏感信息对单位造成不利影响。然而，保护商业秘密应通过签订保密协议、竞业限制协议等合法方式实现，而非单纯回收合同。

2. 单位要求回收合同的常见原因：

   • 防止信息泄露：单位可能认为合同中包含敏感信息，如客户名单、价格策略等，回收合同可以减少信息泄露的风险。但如前所述，这应通过更专业的保密措施来实现。
   • 合同管理需要：单位可能出于合同管理的考虑，希望回收离职员工的合同以统一保管或销毁。然而，这并非法律要求，且可能侵犯员工的合法权益。
   • 避免法律纠纷：单位可能担心离职员工利用合同作为证据提起诉讼或仲裁，回收合同可以减少这种风险。但这种做法并不明智，因为即使回收了合同原件，员工仍可能保留副本或通过其他方式获取合同内容。

3. 员工应对策略：

   • 了解合同条款：员工在离职前应仔细阅读合同条款，了解是否有关于离职后合同处理的约定。
   • 保留合同副本：无论单位是否要求回收合同，员工都应保留一份合同副本以备不时之需。这有助于在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果单位坚持要求回收合同且员工认为这一要求不合理或违法，可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

4. 法律风险提示：

   • 单位违法回收：如果单位在没有合法依据的情况下强制回收合同，可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 员工违法处理：如果员工在离职后擅自泄露或利用合同中的商业秘密或敏感信息，可能面临法律责任。因此，员工应妥善保管合同并遵守保密义务。

总结来说，单位在员工离职时要求回收合同并不一定合法或合理。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。