结论：劳动仲裁成功后，一般情况下是不可以随意取消的，但存在一些特殊情况或程序上的补救措施可以考虑。

分析说明：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，除非存在法定情形，否则仲裁裁决是不能被随意撤销或更改的。

2. 撤销仲裁裁决的法定情形：

   • 根据相关法律法规，如果仲裁裁决存在以下情形之一，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 如果您的案件符合上述任一情形，您可以考虑向法院申请撤销仲裁裁决。但需要注意的是，撤销仲裁裁决的申请必须在收到裁决书之日起三十日内提出，且需要提供充分的证据证明裁决存在上述问题。

3. 重新仲裁或补正裁决：

   • 在某些情况下，如果仲裁裁决存在笔误或计算错误等明显错误，劳动争议仲裁委员会可能会根据当事人的申请或自行决定进行补正。但这种情况并不常见，且通常只涉及裁决书的文字或计算错误，而不涉及裁决的实质内容。
   • 如果您认为仲裁裁决存在实质性错误，但又不符合撤销裁决的法定情形，那么重新仲裁通常不是可行的选项，因为劳动仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

4. 其他补救措施：

   • 如果您对仲裁裁决结果不满意，但又不符合撤销裁决的条件，您可以考虑与对方当事人进行协商，看是否能够达成和解协议。和解协议可以是对仲裁裁决的补充或修改，只要双方当事人同意并签署书面协议，即可具有法律效力。
   • 另外，如果您认为仲裁裁决侵犯了您的合法权益，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（但需注意，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定类型的案件，如果仲裁裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且当事人没有就同一争议提起诉讼的，仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼）。不过，在提起诉讼前，请务必仔细评估案件情况和诉讼风险。

行动建议：

• 如果您认为仲裁裁决存在法定撤销情形，请尽快收集相关证据，并在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 如果您对仲裁裁决结果不满意但又不符合撤销条件，可以考虑与对方当事人协商和解或寻求其他补救措施。
• 在任何情况下，都建议您咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。