网上申请的劳动调解在一定条件下是可以撤销的。以下是对劳动调解撤案相关内容的详细解析：

一、劳动调解撤案的法律依据

根据《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规，劳动调解遵循自愿原则。这意味着当事人在调解过程中有权自行决定是否继续参与调解程序，为当事人提供了充分的自主权，确保了调解程序的灵活性和有效性。

二、撤案的具体情形和条件

1. 双方自行和解：

   • 在调解过程中，如果双方当事人通过自行协商，就争议事项达成了一致的和解协议，解决了彼此之间的纠纷，他们可以向调解机构提出撤案申请。例如，用人单位与劳动者就工资支付问题达成和解，双方同意按照约定支付拖欠工资及补偿，随后可共同申请撤案。

2. 调解达成协议：

   • 在调解过程中，若双方达成调解协议，调解机构会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，此时案件可视为撤案。需要注意的是，调解书一旦签收，具有法律效力，双方应自觉履行，不得再就同一争议申请仲裁或提起诉讼。

3. 一方或双方不再愿意调解：

   • 如果一方或双方在调解过程中改变意愿，认为调解无法满足需求或对程序不满，可向调解机构提出撤案。例如，劳动者认为调解进程缓慢，影响正常工作生活，决定撤回调解申请，寻求其他解决途径。

4. 特定情况下的视为撤案：

   • 如申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请，即撤案。

三、撤案的程序（针对网上申请）

1. 提交撤案申请：

   • 当事人需通过网上调解平台或相关渠道，以书面或口头形式（通常网上申请需以书面形式提交）向调解机构明确表达撤案意愿，并说明原因。

2. 调解机构审核：

   • 调解机构会对撤案申请进行审核，确认是否符合撤案条件及当事人真实意愿。这一步骤可能涉及对申请材料的审查、与当事人的沟通等。

3. 确认撤案：

   • 经审核符合条件的，调解机构会同意撤案申请，终止调解程序，并在网上调解平台上记录撤案情况。

四、撤案后的影响

1. 后续维权途径不受限：

   • 撤案后，当事人仍可通过其他合法途径解决劳动争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。例如，劳动者撤案后，若认为权益未得保障，可在法定时效内申请劳动仲裁。

2. 遵守和解或调解协议：

   • 撤案后，当事人应遵守已达成的和解或调解协议内容。如一方违反协议，另一方有权通过法律途径追究责任。

总结：网上申请的劳动调解在一定条件下是可以撤销的，但需要遵循一定的程序和条件。当事人在决定撤案前，应充分了解撤案的具体情形、条件和程序，以确保在需要时能够正确行使自己的权利。同时，撤案后应遵守相关协议内容，维护自身合法权益的同时，也尊重对方的权益和义务。