行政单位合同工酒驾的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若酒驾未达到刑事犯罪标准（即未构成危险驾驶罪）
   根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；若因酒驾被处罚后再次酒驾，则处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
   对于行政单位合同工，单位可依据内部规章制度（如《劳动合同》《员工手册》）进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。若单位规章制度未明确规定，可参照《事业单位工作人员处分暂行规定》中“违反社会公德、家庭美德”的条款，给予警告至记过处分。

2. 若酒驾达到刑事犯罪标准（即构成危险驾驶罪）
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。若合同工被追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项，以“被依法追究刑事责任”为由直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   此外，若酒驾行为造成公共财产或他人财产损失，合同工还需承担民事赔偿责任；若单位车辆被用于酒驾，单位可能因管理失职承担连带责任（如车辆管理不善、未尽到安全教育义务等）。

建议与风险提示：

• 合同工应主动配合调查，如实陈述事实，避免逃避或伪造证据，否则可能加重处罚；
  
• 单位应及时启动内部调查程序，固定证据（如监控录像、证人证言），确保处分程序合法合规；
  
• 若对处理结果有异议，合同工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用或程序问题。