结论：在“零食好忙”上班但没签劳动合同，你是可以告老板的，这主要涉及到未签订书面劳动合同的法律责任问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照这一规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
你的权益与可能的法律后果
要求支付双倍工资：
- 如果你在“零食好忙”工作了一段时间但未签订书面劳动合同，你有权要求老板支付从用工第二个月起至满一年前一日的双倍工资。
- 例如，如果你在那里工作了6个月且未签订劳动合同，那么你有权要求老板支付5个月的双倍工资（第一个月不计算在内，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期来签订合同）。
要求签订书面劳动合同：
- 除了要求支付双倍工资外，你还可以要求老板与你签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
解除劳动关系并要求经济补偿：
- 如果老板拒绝支付双倍工资或拒绝签订书面劳动合同，你有权解除与老板的劳动关系，并要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在该单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，你需要收集足够的证据来证明你与“零食好忙”之间存在劳动关系，以及你未签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与老板进行协商，要求其支付双倍工资、签订书面劳动合同或支付经济补偿。如果协商成功，那么你可以避免走法律程序，节省时间和精力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
最后，未签订书面劳动合同是违反法律规定的，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。