流动务工人员的工资并非要不回来，能否要回工资取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保障角度
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是流动务工人员还是固定就业人员，都依法享有获得工资的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣。
二、维权途径角度
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求用人单位按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务，支付拖欠的工资。
三、特殊情况处理
用人单位破产或倒闭：
- 如果用人单位因破产或倒闭等原因无法支付工资，你可以向当地的劳动保障部门或法院申请参与用人单位的破产清算程序，以尽可能挽回损失。在这种情况下，虽然工资可能无法全额追回，但你可以通过法律程序争取一定的补偿。
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要。这些证据包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的有力支持。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地劳动保障部门、工会或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，流动务工人员的工资并非要不回来。通过法律保障、维权途径和特殊情况处理等多方面的努力，你可以有效地维护自己的合法权益并追回拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。