工资超过三年仍有可能要回，但具体结果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁时效规定：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知晓工资被拖欠后一年内未提起劳动仲裁，可能会面临仲裁时效经过的风险。但这一时效并非绝对不可变动，存在中断和中止的情况。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在时效期间内，如果劳动者通过书面、邮件、短信等方式向用人单位主张过权利，或者向劳动监察部门等有关部门投诉，又或者用人单位同意履行支付工资义务的，仲裁时效将从中断时起重新计算一年。例如，如果你在三年内曾多次向公司提出支付拖欠工资的要求，或者向劳动监察部门投诉过，那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
   • 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。比如，如果你因生病住院等正当理由无法及时申请仲裁，那么时效可能会中止，待你康复后继续计算。

3. 超过时效的追讨途径：

   • 即使超过了劳动仲裁的时效期，劳动者仍然有权通过其他途径追讨工资。
   • 友好协商：你可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决拖欠工资的问题。有时候，通过沟通协商，用人单位可能会愿意支付拖欠的工资。
   • 向法院提起民事诉讼：如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼来追讨工资。在审理过程中，法院会综合考虑各种因素，包括是否存在时效中断、中止的情况等，来判断你的诉求是否应予支持。虽然时间是一个重要的考虑因素，但法院也会基于公平原则等因素，酌情支持你的部分请求。

4. 建议与总结：

   • 对于拖欠工资的问题，建议你尽快采取行动，了解具体的法律程序和可行的解决方案，以维护自己的合法权益。
   • 同时，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时进行维权。这些证据将有助于证明你的工资被拖欠的事实以及拖欠的金额。

举例说明：假设你在2020年1月发现工资被拖欠，但直到2023年12月才决定采取行动。在这期间，如果你曾多次向公司提出支付工资的要求（有书面证据），或者向劳动监察部门投诉过（有投诉记录），那么你的仲裁时效可能会因此中断并重新计算。即使超过了通常的仲裁时效期间，你仍然有可能通过劳动仲裁或民事诉讼追回拖欠的工资。

总之，工资超过三年仍有可能要回，但具体结果取决于时效是否中断、中止以及你能否提供充分证据等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。