你可以先通过正式渠道再次向财务或公司提出书面请求获取考勤记录，若公司仍不配合，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确考勤记录的重要性
   考勤记录是证明你与公司存在劳动关系、工作时长及工资计算依据的关键证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位有义务提供其掌握管理的与争议事项有关的证据（如考勤记录），否则需承担不利后果。因此，公司拒绝提供考勤记录可能影响其主张的合法性。

2. 再次尝试通过正式渠道获取考勤记录

   • 书面请求：向财务或公司发送书面通知（如邮件、短信），明确要求提供某段时间的考勤记录，并保留发送凭证。
     
   • 公司内部投诉：若财务未回复，可向直属领导或人力资源部门反映情况，要求协调解决。
     
   • 证据固定：若公司口头拒绝或拖延，保存好之前的沟通记录（如微信、短信），作为后续维权的证据。

3. 若公司仍不配合，可采取以下措施

   • 申请劳动仲裁：以“未提供考勤记录”为由，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金等。仲裁过程中，公司若无法提供考勤记录，可能被推定你的主张成立。
     
   • 投诉至劳动监察部门：向劳动保障监察大队举报公司拒不提供考勤记录的行为，要求其介入调查并责令公司整改。
     
   • 同步准备其他证据：若考勤记录确实无法获取，可尝试通过银行工资流水、工作证、同事证言等辅助证据证明劳动关系及工作时长。

4. 关于老板辞退你的合法性审查
   老板通过信息辞退你可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），并提前通知或支付代通知金。若老板未说明理由或理由不成立，你有权要求公司支付赔偿金（2N个月工资，N为工作年限）。

行动建议：

1. 立即整理所有与公司的沟通记录（包括辞退信息、考勤请求等）；
   
2. 向公司发送书面《考勤记录提供请求书》，并留存送达证据；
   
3. 若公司仍不配合，尽快向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同步主张考勤记录及违法解除的赔偿；
   
4. 如有需要，可进一步向我提供辞退信息的具体内容、劳动合同条款等，我会帮你分析解除的合法性及赔偿方案。