可以起诉法院确认劳动关系。当工伤认定过程中复议部门无法通过，且争议焦点在于劳动关系是否存在时，向法院提起确认劳动关系的诉讼是一个合理的法律途径。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在工伤认定的流程中，劳动关系的确认是基础且关键的一环。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果复议部门无法通过，且争议的核心在于劳动关系的确认，那么劳动者有权向法院提起诉讼，请求法院确认双方是否存在劳动关系。
诉讼流程与要点
准备诉讼材料：
- 起诉状：明确诉讼请求，即请求法院确认与用人单位之间存在劳动关系。
- 证据材料：包括但不限于工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据应能证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
提交诉讼：
- 将准备好的诉讼材料提交至有管辖权的人民法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法院审理：
- 法院将依法受理案件，并安排开庭审理。在审理过程中，双方将有机会陈述各自的观点，并提交证据支持自己的主张。
- 法院将根据双方提交的证据和法律规定，作出是否确认劳动关系的判决。
可能的法律后果
确认劳动关系：
- 如果法院判决确认你与用人单位之间存在劳动关系，那么你可以依据此判决重新申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
不确认劳动关系：
- 如果法院判决不确认你与用人单位之间存在劳动关系，那么你可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，你可以考虑其他法律途径，如提起民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任（如果用人单位存在过错或违法行为）。
实际操作建议
- 及时咨询：在提起诉讼前，建议你及时咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和注意事项，以确保你的权益得到充分保障。
- 充分准备证据：劳动关系的确认往往依赖于充分的证据支持。因此，在提起诉讼前，务必收集并整理好所有能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。
- 关注诉讼时效：根据法律规定，提起诉讼有一定的时效限制。因此，在决定提起诉讼后，务必关注诉讼时效问题，以免错过最佳的诉讼时机。
如果你在工伤认定或劳动关系确认过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。