受了工伤没有得到赔偿，同时又感冒了，你可以分两步来处理：一是继续争取工伤赔偿，二是治疗感冒并保留相关证据。以下为你详细分析：
一、关于工伤赔偿
确认工伤认定情况：
- 首先，你需要确认自己是否已经进行了工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，如果尚未进行，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果已经进行了工伤认定，但用人单位未支付赔偿，你可以继续与用人单位协商，要求其按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿问题的过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明、工资单等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
二、关于感冒治疗
及时就医治疗：
- 感冒虽然是一种常见疾病，但如果不及时治疗，可能会引发更严重的健康问题。因此，建议你及时就医，按照医生的建议进行治疗。
保留医疗证据：
- 在治疗感冒的过程中，同样需要保留好所有医疗证据，如医疗费用发票、诊断证明、用药清单等。这些证据虽然与工伤赔偿不直接相关，但如果感冒是由于工伤导致的（如工伤后身体虚弱易感冒），这些证据可能在一定程度上支持你的工伤赔偿主张。不过，这需要具体的医疗鉴定来确认感冒与工伤之间的因果关系。
关注健康状况：
- 除了及时治疗感冒外，你还需要关注自己的整体健康状况。如果工伤导致的伤势尚未痊愈，或者感冒症状持续加重，应及时就医并告知医生自己的工伤情况，以便医生给出更全面的治疗建议。
行动建议：
- 尽快与用人单位沟通，要求支付工伤赔偿，并保留好沟通记录。
- 如果沟通无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 同时，不要忽视感冒的治疗，及时就医并保留好医疗证据。
- 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。