结论：仅根据您目前提供的信息，即出车祸已快三个月且工资每个月都到账，不能直接判定是否算工伤。工伤的认定需要综合考虑多个因素，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下几个基本条件：
- 工作时间和工作场所内：事故需要发生在员工正常的工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的场所内。
- 因工作原因：事故需要是由于工作原因导致的，包括但不限于执行工作任务、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作等。
- 事故伤害：需要存在实际的事故伤害，如身体受伤、疾病等。
二、您的情况分析
工资到账情况：
- 工资每个月都到账，这只能说明您的劳动关系可能仍然存续，或者公司仍在按照合同约定支付工资，但并不能直接证明您的事故是否属于工伤。
车祸发生情况：
- 您需要明确车祸是否发生在工作时间和工作场所内，或者是否与工作有直接关联。例如，如果您是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，这也可能被认定为工伤。
- 如果车祸是发生在您私人时间、私人场所，且与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
事故责任认定：
- 如果车祸涉及第三方责任，如对方车辆违规驾驶导致事故，那么您可能需要通过交通事故赔偿程序来获得赔偿，而不是直接通过工伤保险。
- 如果您被认定为无责任或次要责任，且事故与工作有关，那么您更有可能被认定为工伤。
三、建议行动
收集证据：
- 尽快收集与车祸相关的所有证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等。
- 如果可能，收集与工作相关的证据，如工作安排、上下班路线等，以证明车祸与工作有关。
报告公司：
- 及时向公司报告车祸情况，并了解公司对于工伤认定的流程和要求。
申请工伤认定：
- 根据公司要求或当地社保部门的规定，准备相关材料并申请工伤认定。
- 如果公司不配合或拒绝认定工伤，您可以向当地社保部门或劳动仲裁机构申请仲裁或诉讼。
咨询专业律师：
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如交通事故赔偿、商业保险等）来获得赔偿。
总之，工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。