结论：工作期间发生交通意外，即使找不到第三方，一般也算工伤，但具体还需根据实际情况判断。
详细分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间发生交通意外，显然符合“工作时间”、“工作场所内”以及“因工作原因”这三个核心要素，因此，在一般情况下，应当被认定为工伤。
找不到第三方的情况：
- 即使找不到造成交通意外的第三方，这并不影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。第三方的存在与否，并不是工伤认定的必要条件。
- 在实际操作中，如果找不到第三方，职工或其家属仍然可以向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明事故的发生和工伤的事实。
特殊情况下的考量：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如职工在上下班途中发生交通意外，但并非因工作原因（如私自绕道、办理私事等），这种情况下可能不被认定为工伤。但根据您的描述，是“工作期间”发生的交通意外，因此这种情况不适用。
- 另外，如果交通意外是由职工自身故意或重大过失造成的，也可能影响工伤的认定。但在一般情况下，工作期间的交通意外很难被认定为职工的故意或重大过失。
后续赔偿流程：
- 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
建议：
- 如果您或您的家人在工作期间发生了交通意外，并且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如果用人单位拒绝或拖延办理工伤认定手续，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，闫运增律师，专注于工伤赔偿领域）以维护自己的合法权益。
总结：工作期间发生交通意外，即使找不到第三方，一般也算工伤。但具体还需根据实际情况和相关证据材料来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。