干十几年保安物业项目不干了怎么维权有哪些赔偿-李珺律师｜法行宝

干十几年保安物业项目不干了怎么维权有哪些赔偿-李珺律师｜法行宝

2026-03-04 房产纠纷

针对您提出的“干十几年保安，物业项目不干了，怎么维权，有哪些赔偿”这一问题，以下是详细解答：

维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与物业公司进行友好协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或物业管理部门进行投诉，说明情况并请求他们介入调查处理。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
赔偿项目及依据
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果物业公司因项目不干而与您解除劳动合同，且您在该公司工作满十年以上，您有权要求物业公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 未休年假工资：如果您在物业公司工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，物业公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含物业公司支付您正常工作期间的工资收入。
- 加班费：如果您在物业公司工作期间存在加班情况，且物业公司未按照法律规定支付加班费，您也有权要求物业公司补发加班费。加班费的标准根据加班的具体时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）而有所不同。
- 社会保险和住房公积金：物业公司应当为您缴纳社会保险和住房公积金。如果物业公司未依法缴纳，您有权要求物业公司补缴，并可能因此获得一定的赔偿或补偿（具体根据当地政策而定）。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好与物业公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：您在物业公司干了10年保安，现公司要解除劳务合同，您可以通过确认解除合法性、收集证据、协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。以下是详细说明：确认解除劳务合同的合法性合法解除情形：如果物业公司是依据《劳动合同法》中规定的合法理由解除合同，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司的解除行为可能是合法的。但即便如此，如果您在公司连续工作满10年，公司应当提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资（代通知金），并且按照您的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向您支付经济补偿。10年工龄的话，经济补偿一般为10个月工资。违法解除情形：若物业公司没有合法理由，随意解除与您的劳务合同，那么公司的行为属于违法解除。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即20个月工资。收集相关证据证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接的证明您与物业公司存在劳动关系的证据。如果没有书面劳动合同，您可以收集工资条、工资转账记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。证明工作年限的证据：除了劳动合同中可能体现的工作时间外，您还可以提供入职通知书、社保缴纳记录、历年来的工作评价等，以证明您在公司已经工作了10年。公司解除合同的证据：如果公司向您出具了解除劳动合同通知书，一定要妥善保存。如果没有书面通知，您可以收集与公司沟通解除合同的相关聊天记录、录音等。与公司协商在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商。向公司明确指出其解除合同的行为是否合法，以及您根据法律规定应享有的权益。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如公司支付相应的经济补偿或赔偿金后解除合同。申请劳动仲裁仲裁申请：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、您的身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的仲裁请求，比如要求公司支付经济补偿或赔偿金、继续履行合同等，以及事实和理由。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。提起诉讼对仲裁结果不服：如果您对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。诉讼流程：人民法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行陈述、举证、质证、辩论等。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。维权建议：在整个维权过程中，您要注意保留好所有相关的证据材料，避免证据丢失或损坏。同时，要关注各个维权环节的时间限制，比如申请劳动仲裁的时效为1年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服提起诉讼的时效为15日等。如果您在维权过程中遇到困难或不清楚如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

结论：保安上班9年多被物业公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的合法性及具体情形。以下是详细分析：一、合法辞退情形下的经济补偿如果物业公司是依法进行辞退，比如保安存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，那么物业公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，9年多的工作年限应计算为9.5个月（若具体月份超过6个月则按10个月算，此处按最低标准9.5个月说明）的工资作为经济补偿的基础。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果保安的月工资高于物业公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设保安在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且不存在月工资高于三倍职工月平均工资的情况，那么物业公司应支付的经济补偿为：$9.5 \times 5000 = 47500元$。二、违法辞退情形下的赔偿如果物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿等，那么保安有权要求物业公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿$ 使用上述示例中的数据，如果物业公司违法辞退保安，那么应支付的赔偿金为：$2 \times 47500 = 95000元$。三、其他注意事项是否提前通知：如果物业公司提前一个月通知保安解除劳动合同，那么在计算经济补偿或赔偿金时，不需要额外增加一个月的工资作为补偿。但如果未提前通知，保安有权要求物业公司额外支付一个月的工资作为代通知金（在合法辞退且符合特定情形下才需支付，但违法辞退时赔偿金已涵盖此部分）。劳动合同的具体内容：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿或赔偿金的特定条款。如果这些条款与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相冲突，那么应以法律规定为准。证据收集：保安在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。建议：如果保安认为自己的权益受到侵害，可以先与物业公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保安可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询。

核心结论：十四年物业公司保安被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况，以下分情况详细说明。合法辞退的情况经济补偿金：如果物业公司是因为保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退，且程序合法（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），那么物业公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了十四年的保安，物业公司应支付十四个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果保安的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退的情况赔偿金：如果物业公司没有合法理由辞退保安，或者辞退程序违法（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资），那么保安可以要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。因此，对于工作了十四年的保安，如果物业公司违法辞退，应支付二十八个月工资的赔偿金。建议：在处理此类纠纷时，保安应首先与物业公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议保安收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

关于物业项目解散时外包保安是否有赔偿的问题，这主要取决于保安与物业公司之间的合同关系以及解散的具体原因，以下分情况讨论：如果保安与物业公司签订了劳动合同：在这种情况下，保安是物业公司的员工，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果物业公司因解散而终止与保安的劳动合同，应当向保安支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照保安在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。如果保安与物业公司签订的是劳务合同或外包合同：劳务合同或外包合同与劳动合同在法律性质上有所不同。如果双方签订的是劳务合同或外包合同，并且合同中明确约定了物业项目解散时双方的权利和义务，那么应当按照合同约定来处理。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么保安可能无法直接依据劳动合同法获得经济补偿。但是，保安仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和违约责任的规定，向物业公司主张相应的权益，比如要求物业公司支付因合同提前解除而造成的损失等。特殊情况下的赔偿：如果物业公司的解散是由于违法或违规行为导致的，比如因违法经营被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，那么保安除了可以依据上述规定主张经济补偿或损失赔偿外，还可能有权要求物业公司承担额外的赔偿责任。另外，如果保安在物业公司工作期间遭受了工伤或职业病等损害，即使物业项目解散，保安仍然有权依据工伤保险等相关法律法规向物业公司或相关责任方主张相应的赔偿。建议：对于保安而言，首先应当查看自己与物业公司签订的合同类型以及合同中的具体条款，了解自己的权益和义务。如果对合同条款或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在物业项目解散的过程中，保安应当保留好与物业公司之间的相关证据，比如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。后续行动：如果保安认为自己的权益受到了侵害，可以先与物业公司进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安因被业主投诉而被公司解雇，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括投诉事项的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素。以下从不同角度进行分析：一、投诉事项的性质轻微违规或服务态度问题：如果保安仅因轻微的服务态度问题（如语气不佳、态度冷淡）或轻微违规被投诉，且公司规章制度中未明确规定此类情况可直接解雇，那么公司单方面解雇保安可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，保安有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿标准通常为每工作一年支付一个月工资（具体根据实际工作年限和工资水平计算）。严重违规或造成严重后果：如果保安的违规行为严重（如监守自盗、故意损坏业主财物、与业主发生肢体冲突等），且给业主或公司造成了严重后果，公司有权根据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。二、公司规章制度规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了哪些违规行为可以导致解雇，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示且合法的，那么公司可以依据规章制度解雇保安，且无需支付赔偿。规章制度不明确或违法：如果公司的规章制度中未明确规定解雇条件，或者规章制度本身违法（如未经过民主程序制定、未公示等），那么公司单方面解雇保安可能构成违法解除劳动合同，保安有权要求公司支付经济赔偿金。三、劳动合同约定劳动合同中有明确约定：如果保安与公司在劳动合同中明确约定了哪些情况下公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿，那么公司可以依据劳动合同约定解雇保安。劳动合同中无明确约定或约定违法：如果劳动合同中未明确约定解雇条件，或者约定违法（如违反法律法规强制性规定），那么公司单方面解雇保安可能构成违法解除劳动合同，保安有权要求公司支付经济赔偿金。四、实际操作建议审查公司规章制度和劳动合同：保安应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于解雇和赔偿的约定。收集证据：保安应收集与投诉事项相关的证据，如投诉记录、监控录像、证人证言等，以证明自己的行为是否构成违规以及违规的严重程度。与公司协商或申请劳动仲裁：如果保安认为公司解雇自己违法，可以与公司协商要求支付经济赔偿金；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设保安因与业主发生轻微争执被投诉，公司依据规章制度中“与业主发生争执可解雇”的条款解雇了保安。但保安认为该规章制度未经过民主程序制定且未公示，因此违法。在此情况下，保安可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。如果仲裁委员会认定规章制度违法，那么保安的诉求可能会得到支持。后续行动建议：如果您作为保安遇到了类似情况，建议先与公司沟通了解解雇的具体原因和依据，同时审查公司的规章制度和劳动合同。如果认为公司解雇自己违法，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，马蕊律师，专注于离婚、医疗纠纷、经济纠纷、合同纠纷、保险理赔、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

物业员工干了十年被辞退，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于辞退的原因及劳动合同的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情形协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 月工资用人单位预告解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。对于工作十年的员工，同样应支付十个月工资作为经济补偿。劳动合同期满终止（特定情况）：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。对于工作十年的员工，若符合此条件，也应获得相应的经济补偿。用人单位存在违法行为：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。对于工作十年的员工，同样有权要求用人单位支付相应的经济补偿。二、用人单位无需支付经济补偿的情形劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。对于工作十年的员工，若存在此类情形，用人单位同样无需支付经济补偿。三、违法辞退及赔偿情况法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。认定标准：若用人单位无故辞退员工或辞退程序不符合法律规定，则视为违法辞退。员工选择权：员工可以要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作十年的员工，若遭遇违法辞退，应获得二十个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 10个月工资 × 2 = 20个月工资四、其他注意事项 “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。总结与建议：物业员工干了十年被辞退，其赔偿情况需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。若因用人单位原因或特定情形导致合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。在遇到此类情况时，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您工作了十九年被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：合法辞退无需赔偿：若您存在严重违反用人单位规章制度（如多次擅离职守、与他人发生严重冲突等）、严重失职给单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。需支付经济补偿：若用人单位依照《劳动合同法》相关规定，如劳动合同期满不续签（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的除外）、用人单位被依法宣告破产等原因辞退您，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了十九年，应支付19个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即38个月工资的赔偿金。赔偿计算示例：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元。若为合法辞退且需支付经济补偿，则经济补偿为：19个月 × 5000元/月 = 95000元。若为违法辞退，则赔偿金为：38个月 × 5000元/月 = 190000元。建议与行动：明确辞退原因：首先，您需要明确辞退的具体原因，以判断用人单位的行为是否合法。保留证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时作为依据。协商解决：与用人单位友好协商，要求合理补偿或赔偿。若协商达成一致，签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。后续思考：在处理此类问题时，除了关注赔偿金额外，还应考虑自身的职业发展、社保缴纳等后续问题。若对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在您工作18个月且已缴纳社保，但合同未到期时物业公司更换的情况下，您可能获得的经济补偿或赔偿需分情况讨论，具体如下：若新物业公司继续履行原合同，且劳动条件、待遇等无不利变化根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时您与新物业公司的劳动关系自动延续，无需支付经济补偿，但您有权要求新公司继续履行原合同条款（如工资、岗位、社保等）。若新公司擅自降低待遇或变更合同内容，您可主张按原合同执行，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求支付经济补偿（标准为1.5个月工资）。若原物业公司解除合同，且未安排新公司接收您若原物业公司因更换物业而单方解除合同，属于违法解除（除非符合《劳动合同法》第40条、41条的法定情形，如经营困难、客观情况重大变化等）。此时您可主张：违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（您工作18个月，赔偿金为3个月工资）；未提前30日通知的代通知金（若原公司未履行通知义务）：额外支付1个月工资（但违法解除时，赔偿金已包含此部分，通常不重复主张）。若原物业公司协商解除合同，或您主动离职协商解除：双方可就经济补偿金额协商，法律无强制标准，但通常不低于法定经济补偿（1.5个月工资）；您主动离职：若因原公司未缴纳社保、未及时支付工资等违法行为被迫离职，可主张经济补偿（1.5个月工资）；若因个人原因离职，则无补偿。关键提醒：工资计算基数：经济补偿的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；社保衔接：无论哪种情况，新物业公司或原公司均需为您办理社保转移手续，确保社保连续缴纳；证据保留：建议保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除通知等材料，以便维权。行动建议：若您已遇到此类情况，可先与原物业公司或新物业公司协商，明确合同履行或解除方式。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论概述：在您描述的情况下，即干了十几年保安工作且最后自愿不干，是否有赔偿主要取决于几个关键因素，包括劳动合同的具体内容、离职的原因以及是否存在应支付经济补偿金的法定情形。以下我将从不同角度为您详细分析。劳动合同内容与离职原因：劳动合同约定：首先，需要查看您与雇主签订的劳动合同中是否有关于离职补偿的明确约定。如果合同中有规定在特定情况下（如员工自愿离职）雇主需支付补偿金，那么雇主应当按照合同约定执行。离职原因：您提到是“自愿不干”，这通常意味着是您主动提出的离职。在一般情况下，员工主动离职并不属于雇主需要支付经济补偿金的法定情形。但是，如果离职是由于雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，那么您可能有权要求经济补偿。法定经济补偿金情形：经济补偿金的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常在以下几种情况下支付：雇主与员工协商一致解除劳动合同；雇主因员工不能胜任工作等原因依法解除劳动合同；劳动合同期满，除雇主维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同终止；雇主被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止。您的情形分析：在您的情况下，由于是自愿离职，且未提及雇主存在违法行为或劳动合同终止的法定情形，因此一般不符合支付经济补偿金的条件。特殊情况与建议：特殊情况：如果您在离职前已经与雇主就补偿事宜进行了协商，并达成了书面协议，那么该协议将具有法律效力，雇主应当按照协议约定支付补偿金。建议：如果您认为自己在离职过程中存在应得补偿但未得到的情况，或者对离职补偿有疑问，建议您先与雇主进行友好沟通，尝试协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结与进一步行动建议：在您自愿离职且未提及雇主存在违法行为或劳动合同终止的法定情形下，一般不符合支付经济补偿金的条件。但是，具体是否应支付补偿金还需根据您的劳动合同内容以及离职时的具体情况来判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

若物业未经法定程序擅自沿用10年前的前期物业合同，业主可通过以下方式维权：核查合同延续的合法性根据《物业管理条例》第二十六条，前期物业服务合同期限届满前，若业主大会未选聘新物业，且原物业继续提供服务，原合同自动延续至新合同生效。但需注意：若合同中明确约定了期限（如10年），且未约定自动续期条款，物业单方沿用可能构成违约；若合同未约定期限，或约定“至业主大会选聘新物业为止”，则物业有权继续履行，但需证明其服务符合合同标准。行动建议：业主可要求物业出示合同原件，重点核查期限条款及续期约定。通过业主大会更换物业或重新签约若业主认为原物业服务质量差或费用不合理，可依据《民法典》第九百四十六条，由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，解聘原物业并选聘新物业；若业主大会决定继续聘用原物业，应签订新合同并明确服务标准、费用等条款，避免沿用旧合同。行动建议：联合其他业主推动成立业主委员会，召开业主大会表决解聘或续聘事宜。向相关部门投诉或申请行政调解若物业存在违规收费、服务不达标等问题，可向当地房管部门（如住建局物业科）投诉，要求行政介入调查；若物业拒绝协商或业主大会决议受阻，可申请街道办、居委会组织调解。行动建议：收集物业违规证据（如服务记录、收费凭证、业主投诉记录等），形成书面材料提交至相关部门。通过诉讼或仲裁主张权利若物业沿用旧合同导致业主权益受损（如多收费用、服务缩水），业主可依据《民法典》第九百四十四条，以物业未履行合同义务为由，要求其退还多收费用、赔偿损失或解除合同；若合同中约定了仲裁条款，需通过仲裁机构解决争议。行动建议：委托律师分析合同条款及证据，制定诉讼策略，必要时可提起集体诉讼降低维权成本。关键提醒：维权前需确保自身行为合法，避免采取停缴物业费、阻挠物业正常工作等过激方式，否则可能承担违约责任；保留所有沟通记录、缴费凭证、服务评价等证据，以支持主张。如有具体合同条款或纠纷细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。

核心结论：针对您描述的情况，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于合同到期后双方是否续签、是否形成事实劳动关系以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：合同到期未续签，但继续用工形成事实劳动关系根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若保安与公司的1年合同到期后未续签，但保安继续工作，公司未提出异议，则双方自合同到期次月起视为已订立无固定期限劳动合同。此时若公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。合同到期后公司未续签，且未明确继续用工若合同到期后公司未续签，且未明确表示继续用工（如未安排工作、未支付工资），则劳动关系自合同到期日终止。此时公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但若公司未支付补偿金，保安可通过劳动仲裁主张权利。公司存在未签合同、未缴社保等违法行为若公司自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）；若未依法缴纳社保，保安可要求补缴或以此为由解除合同并主张经济补偿金。此外，若公司违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），需按工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。建议行动：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料；与公司协商：明确要求续签合同、补缴社保或支付补偿；申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资、经济补偿金或赔偿金等。温馨提示：具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限及公司违法行为确定，建议携带材料进一步咨询以精准计算。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。

您在公司工作了十年被辞退，补偿金的具体数额需要根据辞退的原因来确定，以下是不同情况下的补偿金计算方式：公司合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明您的行为符合上述情形。公司合法辞退但需支付经济补偿金的情况：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以合法辞退您，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限按您在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以您的情况为例：假设您在公司工作了十年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿金为：$10年 \times 月工资$。如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年，即您应得的经济补偿金为：$12个月 \times 当地职工月平均工资的三倍$（但具体数额需根据当地职工月平均工资来确定）。公司违法辞退的情况：如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$。即赔偿金是经济补偿金的两倍。以您的情况为例：如果公司违法辞退您，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的赔偿金为：$2 \times (10年 \times 月工资)$。如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算的两倍，且支付年限最高不超过十二年的两倍（但实际操作中，由于经济补偿金本身已受十二年限制，赔偿金也通常不会超过这个范围的两倍，具体需根据当地职工月平均工资来确定）。建议您：首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者您对公司的辞退决定有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司若无正当理由解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金，具体金额需根据您的月工资及工作年限确定。若公司违法解除，您还可主张赔偿金。经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作1年1个月，因此公司应支付您1.5个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的适用条件：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如无合法理由、未提前通知等），根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即3个月工资。要主张赔偿金，您需要证明公司的解除行为违法，这可能需要收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工作记录、同事证言等。其他可能的权益：除了经济补偿金或赔偿金外，您还有权要求公司结清未支付的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和公积金等。如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金（但这一要求在违法解除的情况下通常被赔偿金所涵盖）。建议行动步骤：首先，与公司协商，明确解除劳动合同的原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安在物业干了8年，若物业要辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。一、合法辞退且无需支付补偿的情况如果物业辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么物业辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。但这种情况需要物业提供充分的证据来证明您的行为符合上述辞退条件。二、合法辞退但需支付经济补偿的情况如果物业辞退您并非基于上述严重过错，而是由于一些客观原因，如公司经营状况发生严重困难、公司需要裁员等，且辞退程序合法（如提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后立即辞退），那么物业需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了8年，因此物业应支付您8个月工资的经济补偿。月工资的计算标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法辞退的情况如果物业辞退您没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前30日通知您，也未额外支付一个月工资），那么物业的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业支付赔偿金。赔偿金的计算方式：赔偿金是经济补偿的两倍。因此，如果物业违法辞退您，您有权要求物业支付16个月工资的赔偿金（即8个月工资的经济补偿的两倍）。建议了解辞退原因：首先，您需要了解物业辞退您的具体原因和依据，以便判断辞退是否合法。收集证据：如果物业辞退您没有合法理由或程序不合法，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。协商或诉讼：您可以先与物业进行协商，要求物业支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在物业工作了6年半后不被允许继续工作可能涉及的补偿问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、经济补偿如果物业公司的行为构成违法解除或终止劳动合同，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在物业工作了6年半，如果符合经济补偿的条件，您可以获得6.5个月工资的经济补偿。二、赔偿金如果物业公司的行为构成违法解除劳动合同，并且给您造成了损失，您还可以要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的数额应根据您的实际损失来确定，包括但不限于工资损失、社保损失、精神损失等。三、其他补偿未休年假补偿：如果您在物业公司工作期间有未休的年假，物业公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。加班补偿：如果您在物业公司工作期间存在加班情况，且物业公司未支付加班费，您有权要求支付加班费。四、法律建议与物业公司协商：首先，您可以尝试与物业公司进行协商，了解他们不让您继续工作的具体原因，并表达您的诉求和期望。收集证据：在协商过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通话录音等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付相应的补偿。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，您在物业工作了6年半后不被允许继续工作可能涉及的补偿包括经济补偿、赔偿金以及其他补偿（如未休年假补偿、加班补偿等）。具体补偿数额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安退休后到物业上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、是否达到法定退休年龄且享受养老保险待遇、辞退原因等因素。以下从不同角度进行分析：一、已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况法律关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 若保安已达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁或55周岁，具体根据岗位和地区政策确定）且已享受养老保险待遇，其与物业之间的法律关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。补偿情况：在劳务关系中，辞退一般不涉及经济补偿，除非双方在劳务合同中有特别约定。因此，若保安已享受养老保险待遇，被辞退时通常无权要求经济补偿。二、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇的情况法律关系认定：若保安未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受养老保险待遇，其与物业之间的法律关系通常被认定为劳动关系。补偿情况：合法辞退：若物业因保安存在严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因辞退，且已履行法定程序（如提前通知、支付代通知金等），则保安可能无权要求经济补偿，但具体需根据辞退原因和程序判断。违法辞退：若物业无正当理由辞退保安，或辞退程序违法，保安有权要求物业支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资示例：若保安在物业工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。三、特殊情况：退休返聘法律关系认定：若保安已退休并享受养老保险待遇，但被物业返聘，双方之间的法律关系通常被认定为劳务关系。补偿情况：在退休返聘的情况下，辞退一般不涉及经济补偿，除非双方在返聘协议中有特别约定。法律建议核实身份和待遇：保安应首先核实自己是否已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，以确定与物业之间的法律关系。审查辞退原因和程序：若认为物业辞退行为违法或程序不当，保安有权要求物业说明辞退原因并出示相关证据。协商或诉讼：若与物业就补偿问题无法达成一致，保安可以与物业协商解决，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。后续行动建议：若您面临此类情况，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

结论：您在物业持续担任保安十年，期间有转合同的情况，是否可以获得赔偿，这主要取决于转合同的具体性质、原因以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析。一、转合同性质与赔偿可能性劳动合同变更：如果转合同是出于公司内部调整、岗位变动或合同续签等正常原因，且新合同在待遇、工作条件等方面未对您造成不利影响，那么通常这种情况下不会产生赔偿问题。但如果转合同导致您的工资降低、工作条件恶化或岗位性质发生根本性变化，且这种变化并非您自愿或同意的，那么您可能有权要求公司进行赔偿或恢复原合同条件。劳动合同解除与重新签订：如果转合同实际上意味着原劳动合同的解除和新劳动合同的签订，且解除原因非您个人原因（如公司裁员、业务调整等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。二、相关法律法规适用《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，以及用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务。如果转合同涉及劳动合同的解除或终止，那么您需要依据该法来评估自己是否有权获得赔偿。地方性法规与政策：除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有关于劳动合同、劳动争议处理等方面的地方性法规和政策。这些地方性法规和政策可能对赔偿标准、程序等方面有具体规定，因此您也需要考虑这些因素。三、建议与行动审查合同文件：首先，您需要仔细审查转合同前后的相关合同文件，包括原劳动合同、新劳动合同以及任何与转合同相关的协议或通知。通过审查这些文件，您可以更清楚地了解转合同的具体性质、原因以及对您权益的影响。与公司沟通：如果您认为转合同对您造成了不利影响，且您有权获得赔偿，那么您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您对相关法律法规不太了解，那么您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供关于劳动合同、劳动争议处理等方面的法律咨询和代理服务。总结与进一步思考：您在物业持续担任保安十年期间有转合同的情况，是否可以获得赔偿取决于多种因素。为了更准确地评估自己的权益和制定应对策略，我建议您仔细审查相关合同文件、与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若物业公司因解散、破产或经营不善等原因终止经营，员工可通过以下途径获得赔偿或补偿，具体需结合实际情况判断：经济补偿金（核心权益）根据《劳动合同法》第44条、46条，若物业公司因以下原因终止劳动合同，员工有权获得经济补偿：物业公司被依法宣告破产；物业公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；劳动合同期满，物业公司不续签或降低条件导致员工不续签；物业公司提出协商解除劳动合同。补偿标准：按员工在物业公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算。拖欠工资、加班费或社保的追偿若物业公司未及时支付工资、加班费或未依法缴纳社保，员工可要求：补发拖欠的工资及加班费；补缴社保（需通过社保部门或劳动监察部门追缴）；若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、失业保险），可要求物业公司赔偿损失。代通知金（特定情形）若物业公司依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如员工患病、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。但若物业公司因破产、解散等终止劳动合同，不适用此条款。违法解除的赔偿金（极端情况）若物业公司无正当理由单方解除劳动合同（如未履行法定程序、虚构解雇理由），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。但若物业公司因破产、解散等客观原因终止合同，通常不构成违法解除。行动建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、物业公司终止经营的公告或通知等材料；协商优先：与物业公司或清算组协商补偿方案，争取快速解决；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、工资等权益；参与清算分配：若物业公司进入破产程序，员工需及时申报债权，参与破产财产分配（工资、补偿金等属优先清偿范围）。提示：若物业公司已无资产或负责人失联，可能面临执行困难，建议尽快通过法律途径主张权利，避免超过时效。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。

核心结论：赔偿情况需根据原单位工作年限是否连续计算、新单位解除劳动合同的合法性及具体理由综合判断，分以下几种情况处理：若原单位10年工龄未转移至新单位，且新单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第87条，新单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：工作年限：按在新单位的实际工龄计算（若不足6个月，支付半个月工资；6个月以上不满1年，支付1个月工资；每满1年支付1个月工资）。月工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。示例：若在新单位工作2年，月工资1万元，违法解除需赔偿：2×1万×2=4万元。若原单位10年工龄转移至新单位（如通过劳务派遣、关联企业调动等），且新单位违法解除此时工龄需连续计算，赔偿金按原单位+新单位总工龄的2倍支付。示例：原单位10年+新单位2年，月工资1万元，违法解除需赔偿：（10+2）×1万×2=24万元。关键点：需证明工龄连续（如调动协议、社保缴纳记录等），否则可能按新单位工龄单独计算。若新单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）新单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（按新单位工龄计算，标准同上）。示例：新单位工作2年，合法解除需支付：2×1万=2万元。例外：若员工因自身原因（如主动辞职）离职，新单位无需支付任何补偿。特殊情形：新单位未签劳动合同或未缴社保若新单位未签书面合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月工资）；若未缴社保，可要求补缴或以此为由被迫离职并主张经济补偿。行动建议收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、工龄证明（如原单位离职证明、社保记录）等。协商或投诉：优先与新单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自解除之日起算。如有进一步细节（如解除理由、工龄是否连续等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

结论：保安干了八个月被物业开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因来判断。若物业违法解除劳动合同，保安有权要求赔偿；若保安存在过错被合法解除，则可能无赔偿。分析如下：违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：如果保安的月工资为5000元，工作了八个月，那么经济补偿应为1个月工资，即5000元。若物业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为10000元。合法解除劳动合同的情况：如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，物业有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。举例：若保安在执勤期间多次擅离职守，导致物业遭受重大损失，物业在提供充分证据的情况下，可以合法解除与保安的劳动合同，且无需支付赔偿。其他注意事项：保安在主张赔偿时，应保留好与物业签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。若保安对物业的开除决定有异议，可以先与物业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：保安在面临被开除的情况时，应首先了解开除的具体原因，并判断物业的开除决定是否合法。若认为物业的开除决定违法，应及时收集证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。在整个过程中，保安应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。