结论概述：

在您描述的情况下，即干了十几年保安工作且最后自愿不干，是否有赔偿主要取决于几个关键因素，包括劳动合同的具体内容、离职的原因以及是否存在应支付经济补偿金的法定情形。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同内容与离职原因：

• 劳动合同约定：首先，需要查看您与雇主签订的劳动合同中是否有关于离职补偿的明确约定。如果合同中有规定在特定情况下（如员工自愿离职）雇主需支付补偿金，那么雇主应当按照合同约定执行。
• 离职原因：您提到是“自愿不干”，这通常意味着是您主动提出的离职。在一般情况下，员工主动离职并不属于雇主需要支付经济补偿金的法定情形。但是，如果离职是由于雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，那么您可能有权要求经济补偿。

2. 法定经济补偿金情形：

• 经济补偿金的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常在以下几种情况下支付：
  • 雇主与员工协商一致解除劳动合同；
  • 雇主因员工不能胜任工作等原因依法解除劳动合同；
  • 劳动合同期满，除雇主维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同终止；
  • 雇主被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止。
• 您的情形分析：在您的情况下，由于是自愿离职，且未提及雇主存在违法行为或劳动合同终止的法定情形，因此一般不符合支付经济补偿金的条件。

3. 特殊情况与建议：

• 特殊情况：如果您在离职前已经与雇主就补偿事宜进行了协商，并达成了书面协议，那么该协议将具有法律效力，雇主应当按照协议约定支付补偿金。
• 建议：如果您认为自己在离职过程中存在应得补偿但未得到的情况，或者对离职补偿有疑问，建议您先与雇主进行友好沟通，尝试协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与进一步行动建议：

在您自愿离职且未提及雇主存在违法行为或劳动合同终止的法定情形下，一般不符合支付经济补偿金的条件。但是，具体是否应支付补偿金还需根据您的劳动合同内容以及离职时的具体情况来判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。