保安未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额作为赔偿，最长不超过11个月。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
   例如：保安工作6个月未签合同，可主张5个月（第2个月至第6个月）的双倍工资差额。

2. 赔偿计算方式

• 双倍工资差额 = 实际已发工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
  
• 若保安月工资5000元，工作10个月未签合同，可获赔：5000元 × 9个月 = 45000元（第1个月不计算双倍工资）。

1. 特殊情形说明
   

• 已签其他协议：若用人单位与保安签订了《劳务协议》《雇佣合同》等非劳动合同文件，但内容具备劳动合同核心条款（如工作内容、工资、期限等），可能被认定为已签合同，无法主张双倍工资。
  
• 保安主动拒绝签合同：若用人单位能证明已尽到签订义务（如书面通知、留存证据），保安拒绝签订的，用人单位可终止劳动关系且无需赔偿，但需支付实际工作期间的工资。
  
• 超过1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签合同，但双倍工资差额仅计算至满1年的前一日（即最多11个月）。

1. 维权步骤
   
2. 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在；
   
3. 协商或投诉：向用人单位提出补签合同或赔偿，或向当地劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及未缴社保等权益。

提示：若用人单位以“临时工”“非全日制”等理由规避签合同，需核实实际工作时间（如每日是否超过4小时、每周是否超过24小时）。若符合全日制用工条件，用人单位仍需签合同并支付双倍工资。

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