针对您提出的“不签劳动合同好多年有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 超过一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资赔偿可能因时效问题难以主张。
2. 若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可依法要求经济补偿或赔偿。

详细分析如下：

一、视为已订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，当您与用人单位的劳动关系存续时间超过一年且未签订书面劳动合同时，法律上已经默认您与用人单位之间存在无固定期限的劳动合同关系。

二、双倍工资赔偿的可能性及限制

• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这一条款并未直接涉及超过一年未签合同的情况。
• 时效问题：更为关键的是，主张双倍工资的时效通常为一年，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于超过一年（甚至多年）未签合同的情况，您大概率已超过主张双倍工资的仲裁时效，实践中很难再主张这部分赔偿。

三、经济补偿或赔偿的可能性

尽管双倍工资的赔偿可能因时效问题而难以主张，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您仍可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿或赔偿。具体标准如下：

• 经济补偿：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举例说明：

假设您在某公司工作了4年，公司一直未与您签订劳动合同，后来公司违法解除了与您的劳动关系。此时，虽然您因时效问题不能主张未签合同的双倍工资，但您可以要求公司支付相当于8个月工资的赔偿金（4年工作年限对应的经济补偿为4个月工资，因公司违法解除，故需乘以2倍）。

四、建议措施

为保障自己的权益，我建议您：

1. 保留好与用人单位存在劳动关系的证据：如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
2. 及时咨询并考虑采取法律行动：若您认为自己的权益受到侵害，且仍在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年），建议您及时咨询专业律师并考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，超过多年未签订劳动合同的情况下，您虽难以主张双倍工资赔偿，但在用人单位存在违法解除劳动合同等特定情形下，您仍可依法要求经济补偿或赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。