在物业上6年半不让干了都有哪些补偿-白旭飞律师｜法行宝

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2025-06-25 房产纠纷

您好，关于您在物业工作了6年半后不被允许继续工作可能涉及的补偿问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、经济补偿

如果物业公司的行为构成违法解除或终止劳动合同，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在物业工作了6年半，如果符合经济补偿的条件，您可以获得6.5个月工资的经济补偿。

二、赔偿金

如果物业公司的行为构成违法解除劳动合同，并且给您造成了损失，您还可以要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的数额应根据您的实际损失来确定，包括但不限于工资损失、社保损失、精神损失等。

三、其他补偿

未休年假补偿：如果您在物业公司工作期间有未休的年假，物业公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
加班补偿：如果您在物业公司工作期间存在加班情况，且物业公司未支付加班费，您有权要求支付加班费。

四、法律建议

与物业公司协商：首先，您可以尝试与物业公司进行协商，了解他们不让您继续工作的具体原因，并表达您的诉求和期望。
收集证据：在协商过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通话录音等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付相应的补偿。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，您在物业工作了6年半后不被允许继续工作可能涉及的补偿包括经济补偿、赔偿金以及其他补偿（如未休年假补偿、加班补偿等）。具体补偿数额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在物业公司工作8年离职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职：通常无补偿：若员工因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位（物业公司）的过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，一般没有经济补偿。例外情况：若员工因物业公司存在上述过错而辞职，员工可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求物业公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作8年可获得8个月工资的经济补偿。物业公司主动解除劳动合同：合法解除：若物业公司因员工严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形而解除劳动合同，且解除行为合法，则无需支付经济补偿。违法解除：若物业公司无正当理由辞退员工，或解除劳动合同的行为违反法律规定，则物业公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作8年可获得16个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商一致解除劳动合同：有补偿：若物业公司提出与员工协商一致解除劳动合同，物业公司需支付经济补偿。经济补偿同样按每满一年支付一个月工资的标准计算，因此工作8年可获得8个月工资的经济补偿。法律建议：在离职前，建议员工仔细审查劳动合同及公司的规章制度，了解自己的权益和义务。若认为物业公司存在违法行为或解除劳动合同的行为不合法，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和解除事实。员工可以与物业公司进行协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：若物业公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨。若物业公司违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。综上所述，在物业公司工作8年离职是否有补偿，需根据离职原因和具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若您因个人原因主动离职，且单位不存在违法情形，一般没有经济补偿；若单位存在违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等情形，您有权要求单位支付经济补偿金，工作5年一般可获5个月工资的补偿。具体分析如下：一、个人原因主动离职无经济补偿：如果您是因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动向单位提出离职，且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您通常无权要求单位支付经济补偿金。离职手续：尽管如此，您仍应按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物等，以确保离职过程的顺利进行。二、单位原因导致离职经济补偿金：如果单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在单位工作了5年，单位应支付您5个月工资的经济补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金：如果单位违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退您），您还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即如果您在单位工作了5年，单位应支付您10个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这一请求通常需要在您通过劳动仲裁或诉讼确认单位违法解除劳动合同后才能得到支持。三、特殊情况下的补偿未签订书面劳动合同的双倍工资：如果单位在您入职后未与您签订书面劳动合同，您还有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但这一请求通常受到一年仲裁时效的限制，且如果您在单位已经工作了5年，这一请求可能已经超过了时效期间。加班费、未休年休假工资等：如果您在单位工作期间存在加班或未休年休假的情况，您还有权要求单位支付相应的加班费或未休年休假工资。四、建议与注意事项收集证据：无论您选择哪种方式离职，都建议您在离职前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等，以备不时之需。协商与沟通：在离职前，您可以尝试与单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致的离职协议，以避免不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

在物业干了七八年现在辞工是否有补偿，取决于多个因素，包括辞工的原因、劳动合同的约定以及公司的相关规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：经济补偿的一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员、合同到期不续签等原因与劳动者解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。辞工原因的影响：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反劳动合同或法律的规定，那么劳动者通常无权获得经济补偿。如果劳动者是因用人单位的违法行为或违约行为而被迫辞职，那么劳动者有权要求经济补偿。劳动合同和公司规章制度的作用：劳动合同中可能包含关于经济补偿的特定条款，这些条款将直接决定劳动者在辞工时是否能获得补偿以及补偿的金额。公司的规章制度也可能对经济补偿有所规定，劳动者应仔细查阅并了解自己的权益。建议与行动：劳动者在辞工前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果劳动者认为自己有权获得经济补偿，但用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，物业干了七八年现在辞工是否有补偿，并不是一个简单的“有”或“没有”的答案。它取决于多个因素，包括辞工的原因、劳动合同的约定以及公司的相关规章制度等。因此，劳动者在辞工前应仔细了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出决策。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

结论：在物业工作十年离职后是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于是否符合法定经济补偿条件或用人单位的自主福利政策。以下是具体分析：法定经济补偿金（核心依据）根据《劳动合同法》第46-47条，若离职符合以下情形，用人单位需支付经济补偿金：协商解除劳动合同：用人单位提出解除并与劳动者协商一致；无过失性辞退：如劳动者患病、不能胜任工作等，用人单位提前30日通知解除；经济性裁员：用人单位因经营困难等批量裁员；劳动合同终止：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若您在物业工作十年，可主张10个月工资的经济补偿。例外情形：若劳动者主动辞职（非因用人单位过错），或因严重违纪被辞退，则无法定补偿。用人单位自主福利（非强制）部分物业公司可能通过规章制度或劳动合同约定额外补贴，例如：工龄补贴：按工作年限发放一次性奖励；离职慰问金：基于企业文化或长期服务奖励；未休年假补偿：若离职时存在未休年假，可按日工资300%主张（含已支付部分）。建议：查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认是否存在相关约定。特殊情形：违法解除劳动合同若用人单位违法解除（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即20个月工资）。需通过劳动仲裁确认用人单位违法性。行动建议核实离职原因：区分是主动离职、协商解除还是被辞退，直接影响补偿资格；收集证据：劳动合同、工资记录、离职证明等，用于主张权益；协商或仲裁：与用人单位沟通补偿方案，若协商无果可申请劳动仲裁。如有进一步细节（如离职原因、合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。

针对你提出的问题“在物业上班多年辞职有补偿吗”，以下是我的详细解答：结论前置：在物业上班多年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。如果是因为个人原因主动辞职，且用人单位没有过错，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，则可能有经济补偿。详细分析：个人主动辞职且无过错情形：如果你出于个人原因（如找到更好的工作机会、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动合同履行过程中没有存在任何违法违规行为，那么这种情况下，用人单位无需向你支付经济补偿。用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，你被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要向你支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。单位协商解除或经济性裁员：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，或者用人单位因法定情形（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要进行经济性裁员，并且与你解除了劳动合同，那么用人单位也需要向你支付经济补偿。补偿标准同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，在物业上班多年辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果你辞职是因为用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，那么你有权获得经济补偿。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位不让干了，即解除劳动关系，您可能获得的补偿或赔偿取决于单位解除劳动关系的合法性及具体情况。以下分情况详细说明：一、单位合法解除劳动关系若单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等）而合法解除劳动关系，则单位无需支付经济补偿。但需注意，单位需承担举证责任，证明其解除行为合法且符合法定程序。二、单位违法解除劳动关系若单位无法证明其解除行为合法，或解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前三十日以书面形式通知劳动者、未支付经济补偿等），则构成违法解除。在此情况下，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金计算公式： $赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$ 其中，工作年限按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、单位提出协商解除劳动关系若单位提出与您协商解除劳动关系，并就解除事宜达成一致，则单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定向您支付经济补偿。经济补偿计算公式： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 工作年限和月工资的计算方式与赔偿金中的计算方式相同。四、其他特殊情况经济性裁员：若单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，则单位需向您支付经济补偿，计算方式与协商解除相同。劳动合同到期终止：若劳动合同到期，单位不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，单位也需向您支付经济补偿，计算方式同样与协商解除相同。建议：在面对单位解除劳动关系时，首先要求单位出具书面解除通知，并明确解除原因。收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。若对单位的解除行为有异议，或认为单位未依法支付经济补偿或赔偿金，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在企业连续工作5年后，若公司解除劳动关系，您通常有权获得经济补偿，具体补偿金额和条件需根据解除原因确定。以下从不同解除情形为您详细分析：一、公司合法解除劳动关系（需支付经济补偿）协商一致解除若双方协商一致解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：满5年按5年计算（6个月以上不满1年按1年计，不满6个月按0.5年计）。月工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。示例：若您月工资为1万元，工作5年，补偿金为5×1万=5万元。无过失性辞退若公司因以下原因解除合同（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行），需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿，计算方式同上。二、公司违法解除劳动关系（需支付赔偿金）若公司无合法理由单方解除合同（如未提前通知、未支付补偿、解除程序违法），属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金：计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿示例：若您月工资1万元，工作5年，赔偿金为2×5万=10万元。三、公司无需支付补偿的特殊情形若因您存在以下过错导致解除合同，公司无需支付补偿：严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；兼职影响本职工作且拒不改正；以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。四、其他注意事项证据保留：建议保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权。协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议行动：确认公司解除合同的具体理由及程序是否合法；根据上述情形计算应得补偿金额；若公司拒绝支付或金额不符，可携带相关证据向我咨询具体维权方案。

物业公司不干了，员工是否有补偿需分情况讨论：如果物业公司因经营不善等原因依法解散或破产：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，物业公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果物业公司因合并、分立等原因导致劳动合同主体变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，员工的劳动合同关系并未终止，因此物业公司（或其承继者）无需向员工支付经济补偿。但如果合并或分立后的用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因合并、分立导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。如果物业公司未经合法程序擅自解散或停业，且未依法支付员工工资、经济补偿等：员工有权向劳动行政部门投诉，要求物业公司支付拖欠的工资、经济补偿等。同时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议与提醒：对于员工而言，在物业公司不干了的情况下，应首先了解物业公司解散或停业的具体原因，以及自己的劳动合同是否因此而终止。如果劳动合同终止，员工应要求物业公司依法支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解散或停业通知等）以备不时之需。如果物业公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，是否能够获得补偿取决于您与物业公司的劳动关系性质以及辞职的具体原因。以下分情况详细说明：如果属于劳动合同关系且非因个人原因辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。您已在物业上班6年，若符合上述条件且未签订无固定期限劳动合同，物业公司单方面解除劳动关系可能构成违法解除，您有权要求物业公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若物业公司违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。举例：假设您每月工资为5000元，工作6年后被违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为6个月工资，即30000元；若要求赔偿金，则为60000元。如果属于劳务关系或因个人原因辞职：如果您与物业公司之间建立的是劳务关系，而非劳动合同关系，那么劳动合同法的相关规定可能不适用。在这种情况下，是否获得补偿将取决于您与物业公司之间的劳务合同约定。若合同中有明确约定辞职补偿条款，则按合同执行；若无约定，则可能无法获得补偿。如果您因个人原因（如退休、家庭原因等）主动提出辞职，且不符合劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，那么您可能无法获得补偿。关于年龄与辞职的特别说明：您提到今年已满55岁，这一年龄本身并不直接决定您是否能获得补偿。关键在于您与物业公司的劳动关系性质以及辞职的具体原因。如果您已达到法定退休年龄（通常为女职工50周岁、女干部55周岁，男职工60周岁，具体以当地政策为准），且已开始享受基本养老保险待遇，那么您与物业公司之间的劳动关系可能自动终止，此时一般不涉及经济补偿金的问题。但如果您未享受基本养老保险待遇，且因物业公司原因导致劳动关系终止，您仍有权要求经济补偿。建议：首先确认您与物业公司之间建立的是劳动合同关系还是劳务关系。查阅您的劳动合同或劳务合同，了解其中关于辞职补偿的条款。如果认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。后续行动：若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

若用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动离职仍可主张经济补偿；若用人单位无过错，劳动者主动离职一般无经济补偿，但可依法享受失业保险待遇（需满足非本人意愿中断就业等条件时除外）。具体分析如下：一、用人单位存在违法情形，劳动者主动离职根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，若用人单位存在以下违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位无过错，劳动者主动离职若用人单位不存在上述违法情形，劳动者因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）主动提出离职，则一般无法获得经济补偿。但劳动者仍需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），以完成工作交接并确保用人单位的正常运营。三、特殊情形下的经济补偿用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的：同样根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿。劳动合同到期终止，且用人单位不同意续订或降低条件导致劳动者不续订的：用人单位也需支付经济补偿。四、失业保险待遇无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要符合《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定，均可依法享受失业保险待遇。但需注意，主动离职的劳动者在申请失业保险金时，需满足“非因本人意愿中断就业”的条件（实际中部分地区对主动离职有特殊规定，如因用人单位过错导致的离职可能被视为非本人意愿）。因此，在主动离职前，建议劳动者先了解当地的失业保险政策。

在单位工作了15年离职是否有补偿，需分情况讨论，以下是具体分析：若用人单位存在违法情形，劳动者主动离职也有补偿根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等违法行为，劳动者可主动解除劳动合同，并主张经济补偿。此时，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，15年即对应15个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。若用人单位无过错，劳动者主动离职一般无补偿若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在上述违法行为，则属于“劳动者单方解除劳动合同”，此时用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若双方协商一致解除合同，且用人单位主动提出协商的，仍需支付经济补偿（标准同上）；若劳动者提出协商，用人单位同意的，则可能无需支付补偿（需以书面协议明确约定）。若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，需支付补偿根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动合同期满，用人单位不同意续签或提出降低原合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同样为“每满1年支付1个月工资”。但若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金若用人单位无正当理由（如虚构劳动者严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即15年工作年限对应30个月工资。行动建议：第一步：梳理离职原因（主动/被动）、用人单位是否存在违法行为、劳动合同是否到期等关键事实；第二步：收集证据（如工资条、社保记录、劳动合同、解除通知等），证明工作年限、工资水平及用人单位过错（如有）；第三步：与用人单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。若有具体细节需进一步分析（如离职原因、用人单位行为等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定维权策略。

在厂里工作到六十岁被辞退，您可能获得的补偿主要取决于您与工厂之间的劳动合同性质以及辞退的具体原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动合同到期不续签情况说明：如果您的劳动合同在六十岁时到期，且工厂决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计，不足六个月的按半个月计）违法解除劳动合同情况说明：如果工厂在您六十岁时无正当理由违法解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。赔偿标准：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。达到法定退休年龄情况说明：如果您在六十岁时已经达到了法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么工厂与您之间的劳动合同将自动终止。在这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿。特殊情况：然而，如果工厂在您达到法定退休年龄后继续留用您，并且双方没有签订新的劳动合同或者协议明确终止条件，那么当工厂决定不再留用您时，可能需要根据实际情况和双方约定来协商补偿事宜。其他特殊情况协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将由双方自行约定，但不得低于法定标准。工厂破产或解散：如果工厂因破产或解散等原因终止与您的劳动合同，那么您也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。建议与行动核实劳动合同：首先，您需要核实自己的劳动合同性质以及辞退的具体原因，以便确定自己应得的补偿类型和标准。与工厂协商：在了解自己的权益后，您可以与工厂进行协商，争取获得合理的补偿。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，现就您在物业公司担任保安工作五年、年满60岁被解除劳动合同的补偿问题，分情况说明如下：若您已享受基本养老保险待遇或领取退休金根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时物业公司解除劳动关系属于法定终止情形，无需支付经济补偿金。但需注意：若公司未提前30日书面通知终止，可能需支付代通知金（实践中存在争议，部分地区支持）若公司存在未足额缴纳社保等违法行为，仍可主张相关权益若您尚未享受养老保险待遇且未领取退休金此时需区分两种情形：公司维持原劳动合同条件续订但您拒绝：终止劳动关系无需补偿公司单方面终止劳动关系：根据《劳动合同法》第四十六条，应当支付5个月工资的经济补偿金（按解除前12个月平均工资计算）特别提醒：若公司以"达到退休年龄"为由直接解除但未核实社保状态，可能构成违法解除，此时可主张双倍赔偿金（即10个月工资）需重点核查的三个关键点劳动合同终止时间：是否与您生日当月重合（涉及工资结算周期）工资发放记录：保留最近12个月银行流水作为补偿计算依据社保缴纳情况：可通过当地社保局官网查询养老保险缴费年限维权建议立即收集证据：劳动合同、工资条、工作证、解除通知等优先协商解决：可要求公司出具书面终止证明并说明理由协商不成时：自知道权益受损之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁温馨提示：各地对退休人员劳动关系认定存在细微差异，建议携带劳动合同、社保记录等材料到当地劳动监察部门进行政策咨询。如需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如社保缴纳情况、解除通知内容等），我将为您制定个性化维权方案。

关于您工作6年后单位应如何补偿的问题，这通常涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿情形。核心结论需分情况讨论：双方协商一致解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十六条，若由用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需按工作年限支付经济补偿。您工作6年，补偿标准为6个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。若劳动者主动提出解除，则单位无需支付补偿。单位单方合法解除劳动合同劳动者无过错情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行）：单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付6个月工资的经济补偿。劳动者过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任）：单位可立即解除且无需支付补偿。劳动合同到期终止除单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，单位需支付6个月工资的经济补偿。若单位降低条件续订导致劳动者不续签，同样需支付补偿。单位违法解除或终止劳动合同若单位无合法理由单方解除（如未履行法定程序、虚构解除事由），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即12个月工资。特殊情形提示：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍封顶，补偿年限最高不超过12年（但您工作6年未超上限，不影响计算）。若涉及工伤、三期女职工等特殊保护情形，补偿标准可能更高，需结合具体案情分析。建议行动：核对单位解除/终止合同的合法性（如是否履行工会程序、是否存在歧视性理由）；保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据；若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如解除原因、是否收到书面通知等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

结论：新劳动法（即《中华人民共和国劳动合同法》）下，员工工作满半年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职的具体原因和情况来判断。分析说明：主动离职无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职），通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情形而设立的。特殊情况下的补偿：用人单位违法：如果员工离职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致离职，且双方就经济补偿达成一致意见，那么员工也可以获得相应的经济补偿。但这种情况下的补偿金额和方式通常由双方自行协商确定。被迫离职：在某些特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设员工在用人单位工作了7个月，月工资为5000元，且符合获得经济补偿的条件（如用人单位违法），则员工应获得的经济补偿为：1年（7个月按1年计算）× 5000元/月 = 5000元。行动建议：如果您正在考虑离职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关行为，以确定是否存在可以要求经济补偿的情形。如果您认为用人单位存在违法行为或您符合获得经济补偿的条件，建议您与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。后续思考：在离职前，了解自己的权益和用人单位的义务是非常重要的。这有助于您在离职过程中保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

环卫工工作5年后离职，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同终止或解除的补偿经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果环卫工与用人单位的劳动合同因用人单位原因（如单位破产、解散、经营困难等）而终止，或者用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么环卫工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果环卫工工作了5年，那么其应获得的经济补偿金为5个月的工资。无经济补偿金的情况：如果环卫工是主动提出离职，并且用人单位没有过错（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），那么环卫工通常无权获得经济补偿金。另外，如果环卫工因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被用人单位解除劳动合同，那么其也无权获得经济补偿金。二、其他可能的补偿或权益未休年假的补偿：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果环卫工在工作期间未休年假，那么其有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。加班费的支付：如果环卫工在工作期间存在加班情况，并且用人单位未按照法律规定支付加班费，那么环卫工有权要求用人单位支付加班费。加班费的计算方式根据加班时间和加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同而有所差异。社会保险和公积金的缴纳：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和公积金。如果环卫工在工作期间用人单位未为其缴纳社会保险和公积金，那么环卫工有权要求用人单位补缴。三、建议与行动与用人单位协商：如果环卫工认为自己在离职时应获得补偿或权益，但用人单位未给予，那么可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，环卫工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿或权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，环卫工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

工作了八年，物业辞退员工时，员工可能获得的补助主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些可能的补助情况：经济补偿金：合法辞退且非员工过错：如果物业因经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，且这一辞退决定是合法的（如提前30天通知员工、支付代通知金等），那么员工有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了八年的员工，在合法辞退且非员工过错的情况下，应获得8个月工资的经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）赔偿金：违法辞退：如果物业辞退员工的行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等），那么员工有权要求物业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。因此，在违法辞退的情况下，工作了八年的员工应获得16个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资代通知金：特定情况下的支付：如果物业在辞退员工时，未提前30天通知员工，那么除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需要支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等。在物业因经营状况变化等原因需要裁员的情况下，如果提前30天通知了员工，则不需要支付代通知金。其他可能的补助：未休年假的工资报酬：如果员工在辞退前有未休的年假，物业应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含物业已支付员工正常工作期间的工资收入）。加班费、奖金等：如果员工在辞退前有未支付的加班费、奖金等，物业也应一并支付。针对您的情况，我给出以下建议：核实辞退原因：首先，您需要核实物业辞退您的具体原因。如果辞退是合法的且非您的过错，那么您应获得经济补偿金；如果辞退是违法的，那么您应获得赔偿金。收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。协商或仲裁：如果与物业就补助问题无法达成一致，您可以先尝试与物业进行协商；协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此补助的金额和种类也会有所差异。如果您对具体的补助金额或种类有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若您被单位合法辞退，根据您的工作年限，您有权获得6个月工资作为经济补偿；若单位违法辞退，您则有权获得双倍的经济补偿，即12个月工资。以下是详细解释：一、合法辞退的情况经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作6年，因此应获得6个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法辞退的情况赔偿金的计算：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您的情况下，如果单位违法辞退，您应获得的经济补偿为6个月工资，因此赔偿金为12个月工资。违法辞退的认定：违法辞退通常包括未按照法定程序辞退、未提供合法辞退理由、辞退理由不成立等情况。如果您认为单位辞退您存在违法行为，可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明单位的违法行为。三、其他注意事项劳动合同的解除或终止证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资和福利的结算：用人单位应当依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，用人单位还应结清您的工资、奖金、津贴等福利待遇。争议解决途径：如果您与用人单位在辞退补偿问题上存在争议，可以先尝试与单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对具体计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。