我干保安十八个月交社保合同不到期换物业应该赔偿多少钱-常越律师｜法行宝

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2026-05-03 劳动纠纷

核心结论：在您工作18个月且已缴纳社保，但合同未到期时物业公司更换的情况下，您可能获得的经济补偿或赔偿需分情况讨论，具体如下：

若新物业公司继续履行原合同，且劳动条件、待遇等无不利变化
根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时您与新物业公司的劳动关系自动延续，无需支付经济补偿，但您有权要求新公司继续履行原合同条款（如工资、岗位、社保等）。若新公司擅自降低待遇或变更合同内容，您可主张按原合同执行，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求支付经济补偿（标准为1.5个月工资）。
若原物业公司解除合同，且未安排新公司接收您
若原物业公司因更换物业而单方解除合同，属于违法解除（除非符合《劳动合同法》第40条、41条的法定情形，如经营困难、客观情况重大变化等）。此时您可主张：
- 违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（您工作18个月，赔偿金为3个月工资）；
- 未提前30日通知的代通知金（若原公司未履行通知义务）：额外支付1个月工资（但违法解除时，赔偿金已包含此部分，通常不重复主张）。
若原物业公司协商解除合同，或您主动离职
- 协商解除：双方可就经济补偿金额协商，法律无强制标准，但通常不低于法定经济补偿（1.5个月工资）；
- 您主动离职：若因原公司未缴纳社保、未及时支付工资等违法行为被迫离职，可主张经济补偿（1.5个月工资）；若因个人原因离职，则无补偿。

关键提醒：

工资计算基数：经济补偿的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
社保衔接：无论哪种情况，新物业公司或原公司均需为您办理社保转移手续，确保社保连续缴纳；
证据保留：建议保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除通知等材料，以便维权。

行动建议：
若您已遇到此类情况，可先与原物业公司或新物业公司协商，明确合同履行或解除方式。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：保安干了八个月被物业开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因来判断。若物业违法解除劳动合同，保安有权要求赔偿；若保安存在过错被合法解除，则可能无赔偿。分析如下：违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：如果保安的月工资为5000元，工作了八个月，那么经济补偿应为1个月工资，即5000元。若物业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为10000元。合法解除劳动合同的情况：如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，物业有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。举例：若保安在执勤期间多次擅离职守，导致物业遭受重大损失，物业在提供充分证据的情况下，可以合法解除与保安的劳动合同，且无需支付赔偿。其他注意事项：保安在主张赔偿时，应保留好与物业签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。若保安对物业的开除决定有异议，可以先与物业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：保安在面临被开除的情况时，应首先了解开除的具体原因，并判断物业的开除决定是否合法。若认为物业的开除决定违法，应及时收集证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。在整个过程中，保安应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

您在公司工作了十年被辞退，补偿金的具体数额需要根据辞退的原因来确定，以下是不同情况下的补偿金计算方式：公司合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明您的行为符合上述情形。公司合法辞退但需支付经济补偿金的情况：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以合法辞退您，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限按您在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以您的情况为例：假设您在公司工作了十年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿金为：$10年 \times 月工资$。如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年，即您应得的经济补偿金为：$12个月 \times 当地职工月平均工资的三倍$（但具体数额需根据当地职工月平均工资来确定）。公司违法辞退的情况：如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$。即赔偿金是经济补偿金的两倍。以您的情况为例：如果公司违法辞退您，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的赔偿金为：$2 \times (10年 \times 月工资)$。如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算的两倍，且支付年限最高不超过十二年的两倍（但实际操作中，由于经济补偿金本身已受十二年限制，赔偿金也通常不会超过这个范围的两倍，具体需根据当地职工月平均工资来确定）。建议您：首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者您对公司的辞退决定有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安雇佣合同没到期怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、合法辞退与赔偿无需赔偿的情形：如果保安严重违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位在辞退时无需支付赔偿，但必须提供确凿的证据来证明这些情形的存在。需要支付经济补偿金的情形：若因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产等）导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知保安本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需要根据保安的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。满六年不满七年的，按七年计算；不满六个月的，则向保安支付半个月工资的经济补偿。二、违法辞退与赔偿如果用人单位没有合法依据就辞退保安，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，保安可以要求用人单位继续履行合同。若保安不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向保安支付赔偿金。三、辞职与工资处理如果保安在合同未到期时主动辞职，工资处理需遵循劳动合同法规定。保安已工作期间的工资需按合同约定工资标准计算，并正常支付。若保安提前30日以书面形式通知用人单位等符合法定程序的辞职，用人单位不得克扣工资。若保安未按法定程序辞职且给单位造成损失，用人单位可能要求赔偿损失，但赔偿需有合理依据且不得超过当月工资的20%。四、违约金问题保安合同在未到期的情况下被解除时，违约金的确定通常依据合同约定。如果合同明确规定了违约金的比例或金额，则按约定执行。如果合同没有约定违约金，守约方需要证明自己因对方违约而遭受的损失，违约金数额可能是实际损失的金额。违约金数额不能过高或过低，过高时守约方可请求法院适当减少；过低时则可要求增加。五、建议与维权途径在面临合同未到期被辞退的情况时，保安应首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，保安可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，保安雇佣合同未到期时的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括辞退的合法性、合同条款以及实际损失等因素。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“干保安不满3个月赔偿1200元合同是否合法”的问题，我给出以下分析：结论前置：在您所描述的情况中，若保安公司以“不满三个月工作期限”为由扣除1200元作为违约金，且该条款未涉及服务期或竞业限制的特别约定，则该条款很可能不合法。您有权拒绝支付该违约金，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间关于违约金的约定仅限于两种法定情形：服务期和竞业限制。除此之外，用人单位不得随意约定违约金。服务期与竞业限制：服务期：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并需合理分摊至服务期尚未履行部分。竞业限制：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。您的具体情况：在您的情况下，若合同中仅因“不满三个月工作期限”即约定了1200元的违约金，而未涉及上述服务期或竞业限制的特别约定，则该条款缺乏法律依据，很可能是不合法的。劳动合同法旨在保护劳动者的就业自由等权益，不允许用人单位随意通过违约金来加重劳动者的负担。建议行动：与保安公司协商：首先尝试与保安公司进行友好协商，说明您的离职原因，并争取达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。法律途径维权：如必要，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，我将为您提供专业的法律支持和指导。综上所述，针对您所面临的保安公司扣除违约金的问题，应明确该条款的合法性，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安在物业干了8年，若物业要辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。一、合法辞退且无需支付补偿的情况如果物业辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么物业辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。但这种情况需要物业提供充分的证据来证明您的行为符合上述辞退条件。二、合法辞退但需支付经济补偿的情况如果物业辞退您并非基于上述严重过错，而是由于一些客观原因，如公司经营状况发生严重困难、公司需要裁员等，且辞退程序合法（如提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后立即辞退），那么物业需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了8年，因此物业应支付您8个月工资的经济补偿。月工资的计算标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法辞退的情况如果物业辞退您没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前30日通知您，也未额外支付一个月工资），那么物业的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业支付赔偿金。赔偿金的计算方式：赔偿金是经济补偿的两倍。因此，如果物业违法辞退您，您有权要求物业支付16个月工资的赔偿金（即8个月工资的经济补偿的两倍）。建议了解辞退原因：首先，您需要了解物业辞退您的具体原因和依据，以便判断辞退是否合法。收集证据：如果物业辞退您没有合法理由或程序不合法，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。协商或诉讼：您可以先与物业进行协商，要求物业支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同到期不续签，保安是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于不续签的原因以及是否符合相关法律法规的规定。合同到期，公司不续签的情况法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设保安在公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签，那么公司应当向保安支付3个月工资作为经济补偿。合同到期，保安不续签的情况一般情况：如果合同到期是保安主动提出不续签，且公司没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。特殊情况：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致保安提出不续签的，公司应当支付经济补偿。合同到期，双方协商一致不续签的情况协商结果：如果合同到期前，双方已经协商一致决定不续签，并且就经济补偿等问题达成了协议，那么按照协议执行即可。注意事项：协商过程中，保安应当确保自己的权益得到充分保障，避免因为信息不对称或急于离职而接受不合理的条件。涉及工伤的情况工伤认定：如果保安在合同期间内发生了工伤，并且已经经过工伤认定，那么即使合同到期不续签，保安仍然有权享受工伤保险待遇。待遇内容：工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。建议：对于保安而言，在合同到期前应当与公司就续签问题进行沟通，明确自己的意愿和期望。如果公司提出不续签或者降低劳动合同约定条件，保安有权要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果保安自己提出不续签，应当确保自己的决定是基于充分了解和考虑，避免因为一时冲动而损失应有的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，原物业是否需要赔偿损失，主要取决于是否能够证明您与原物业之间存在事实劳动关系，以及原物业是否存在违反劳动法律法规的行为。以下从不同角度进行分析：一、事实劳动关系的认定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，即构成事实劳动关系。事实劳动关系证明：您需要提供能够证明您与原物业存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言、工作照片或视频等。这些证据应能够证明您在原物业处工作了5年，并接受了原物业的管理和指挥，从事了保安工作。二、原物业的赔偿责任未签订书面劳动合同的赔偿责任：如果能够证明存在事实劳动关系，而原物业未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原物业应当向您支付双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，这一赔偿请求可能受到诉讼时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。经济补偿金：如果原物业因换物业等原因解除与您的劳动关系，且无法证明解除行为的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原物业可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在原物业的工作年限和月工资来确定。其他可能的赔偿：如果原物业在劳动关系存续期间存在其他违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您也有权要求原物业进行相应的赔偿。三、实际操作建议收集证据：尽快收集能够证明您与原物业存在事实劳动关系的证据，以及原物业违反劳动法律法规的证据。协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与原物业进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原物业支付双倍工资、经济补偿金等赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。进一步思考：在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中，无论与哪个用人单位建立劳动关系，都应尽量签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据。同时，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：针对您描述的情况，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于合同到期后双方是否续签、是否形成事实劳动关系以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：合同到期未续签，但继续用工形成事实劳动关系根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若保安与公司的1年合同到期后未续签，但保安继续工作，公司未提出异议，则双方自合同到期次月起视为已订立无固定期限劳动合同。此时若公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。合同到期后公司未续签，且未明确继续用工若合同到期后公司未续签，且未明确表示继续用工（如未安排工作、未支付工资），则劳动关系自合同到期日终止。此时公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但若公司未支付补偿金，保安可通过劳动仲裁主张权利。公司存在未签合同、未缴社保等违法行为若公司自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）；若未依法缴纳社保，保安可要求补缴或以此为由解除合同并主张经济补偿金。此外，若公司违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），需按工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。建议行动：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料；与公司协商：明确要求续签合同、补缴社保或支付补偿；申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资、经济补偿金或赔偿金等。温馨提示：具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限及公司违法行为确定，建议携带材料进一步咨询以精准计算。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。

针对您提出的“干十几年保安，物业项目不干了，怎么维权，有哪些赔偿”这一问题，以下是详细解答：维权途径协商：首先，您可以尝试与物业公司进行友好协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致的解决方案。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或物业管理部门进行投诉，说明情况并请求他们介入调查处理。仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。赔偿项目及依据经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果物业公司因项目不干而与您解除劳动合同，且您在该公司工作满十年以上，您有权要求物业公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。未休年假工资：如果您在物业公司工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，物业公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含物业公司支付您正常工作期间的工资收入。加班费：如果您在物业公司工作期间存在加班情况，且物业公司未按照法律规定支付加班费，您也有权要求物业公司补发加班费。加班费的标准根据加班的具体时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）而有所不同。社会保险和住房公积金：物业公司应当为您缴纳社会保险和住房公积金。如果物业公司未依法缴纳，您有权要求物业公司补缴，并可能因此获得一定的赔偿或补偿（具体根据当地政策而定）。注意事项保留证据：在维权过程中，保留好与物业公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等相关证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“干保安一个多月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。具体到您的情况：赔偿计算：您已经工作了一个多月但未签订劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位就需要向您支付双倍的工资。假设您的月工资是X元，那么在未签订合同的这一个月（除去第一个月）里，用人单位需要额外支付您X元的工资作为赔偿。维权途径：协商：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额，并尽快签订书面劳动合同。投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应的赔偿。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等。注意事项：在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与您补订书面劳动合同，并支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。总结：您作为保安，工作了一个多月但未签订劳动合同，用人单位需要向您支付从用工满一个月的次日起的双倍工资作为赔偿。您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议您在今后的工作中，注意保留与用人单位的劳动关系证据，以便在需要时进行维权。

结论：根据您的情况，在物业做保洁员差四天六个月未签劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资，具体计算方式及金额如下所述。一、双倍工资赔偿的法律依据及适用情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况符合这一规定，即自用工之日起超过一个月（差四天六个月即已超过一个月）未与您签订书面劳动合同，因此用人单位应当向您支付双倍工资。二、双倍工资的计算方式起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。假设您开始工作的日期为X月X日，那么起算时间就是X+1月X日（若X月为最后一个月则顺延至下月同日）。截止时间：截止时间为补订书面劳动合同的前一日。由于您未与用人单位签订书面劳动合同，且工作差四天满六个月，若至今仍未补订，则截止时间可视为您离职前一日或您主张权利前一日（以实际主张权利时为准，但需注意时效限制）。不过，在您的情况下，由于未满一年，我们主要关注的是从起算时间到工作满六个月前一日的这段时间。计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，包括基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。一般以您前十二个月的平均工资为计算基数，若不满十二个月，则按实际月数平均计算。具体计算：假设您每月的应得工资为Y元，那么从起算时间到工作满六个月前一日（假设为5个月零26天，为简化计算我们按5.5个月算）的这段时间内，用人单位应支付您的双倍工资差额为：Y元/月 × 5.5月 = 5.5Y元。但需要注意的是，这里的5.5个月是近似值，实际计算时应根据具体日期精确到天。三、时效限制双倍工资赔偿的申请有时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，以免超过时效而面临败诉风险。四、其他建议收集证据：在维权过程中，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。协商与投诉：您可以先与用人单位协商解决此事，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。五、示例计算假设您每月的应得工资为3000元，从起算时间到工作满六个月前一日的这段时间约为5.5个月（实际需根据具体日期计算），那么用人单位应支付您的双倍工资差额约为：3000元/月 × 5.5月 = 16500元。综上所述，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，具体金额需根据您的实际工资和工作时间进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若合同中未约定合法违约金条款：保安签了2个月合同不想干了，通常不需要支付违约金，即赔0元。若合同中约定了不合法违约金条款：如仅因工作期限不满约定违约金，该条款可能无效，保安同样不需要支付，即赔0元。但需注意，若因此给公司造成实际损失，可能需承担部分赔偿责任。若合同中约定了合法违约金条款（如涉及服务期或竞业限制）：保安需按约定支付违约金，具体数额需根据合同条款及实际情况确定。法律分析：合同中未约定违约金条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中未约定违约金的，劳动者提前解除劳动合同通常不需要支付违约金。因此，若保安与公司的合同中未提及违约金，保安不想继续工作时，无需支付任何费用。合同中约定了不合法违约金条款：劳动合同法规定，用人单位与劳动者之间关于违约金的约定仅限于服务期和竞业限制两种情形。若合同中仅因工作期限不满（如不满三个月）即约定了违约金，而未涉及服务期或竞业限制的特别约定，则该条款缺乏法律依据，很可能是不合法的。在此情况下，保安有权拒绝支付该违约金。但需注意：若保安的离职行为给公司造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），公司可能有权要求保安承担部分赔偿责任。不过，这种赔偿责任并非基于违约金条款，而是基于实际损失。合同中约定了合法违约金条款：服务期约定：若公司为保安提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若保安违反服务期约定提前离职，则需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且需合理分摊至服务期尚未履行部分。竞业限制约定：若保安负有保密义务，公司可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若保安违反竞业限制约定提前离职，则需按约定支付违约金。建议行动：审查合同条款：首先，保安应仔细审查与公司的劳动合同，了解其中是否约定了违约金条款，以及该条款是否合法有效。与公司协商：若合同中存在不合法或不合理违约金条款，保安可以与公司进行友好协商，说明离职原因，争取达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：若协商无果，保安可以咨询专业律师（即我，冯光伟律师），了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。示例说明：假设保安与公司的劳动合同中约定：“若保安工作不满三个月提前离职，需支付1200元违约金。”由于该条款未涉及服务期或竞业限制的特别约定，因此很可能是不合法的。在此情况下，保安不想继续工作时，无需支付该1200元违约金。但若保安的离职行为给公司造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），公司可能有权要求保安承担部分赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际情况确定，并可能通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

核心结论需分情况讨论，具体赔偿金额需结合以下因素综合判断：社保补缴责任主体及范围根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。若公司7年未缴社保，您有权要求公司补缴全部欠缴的社保费用（公司承担单位部分，您需承担个人部分）。关键点：补缴基数通常以您实际工资为标准，若公司未按实际工资缴纳，可要求按实际工资补差（需提供工资流水等证据）。经济补偿金的可能性若公司未缴社保导致您被迫解除劳动合同（需书面通知公司并说明原因），根据《劳动合同法》第38条、第46条，您可主张N个月工资的经济补偿金（N=工作年限，7年即7个月工资）。例外情形：若您主动离职且未以“未缴社保”为由通知，则无法主张经济补偿金。社保待遇损失赔偿若因公司未缴社保导致您无法享受以下待遇，可要求公司赔偿：养老保险损失：若您已达退休年龄且无法补缴，可主张公司赔偿养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认损失金额）；医疗保险损失：若您因未参保无法报销医疗费用，可要求公司赔偿实际支出（需保留医疗票据等证据）；失业保险损失：若您非自愿离职且符合领取失业金条件，可要求公司赔偿失业金损失（具体金额以当地标准为准）。维权路径与证据要求步骤：先与公司协商补缴→协商不成向当地社保局投诉（要求行政处理）→若涉及经济补偿或待遇损失，可申请劳动仲裁；关键证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料。行动建议：立即收集证据（如劳动合同、工资条等）；向公司书面提出补缴社保及赔偿要求（保留送达证据）；若公司拒绝，尽快向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。注：具体金额需结合您的工资水平、当地社保缴费基数及政策计算，建议携带材料进一步咨询以精准核算。

针对您提出的“保安上班6个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿责任及金额计算根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在员工入职后超过一个月未与其签订劳动合同的，需要承担赔偿责任。具体到您的情况，即保安上班6个月未签劳动合同，赔偿时段为从用工满一个月的次日至满6个月的前一日（实际为5个月，因为第一个月正常计算工资，不涉及赔偿）。在这5个月期间，用人单位应按月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。假设保安的月薪为X元，那么除正常发放的6个月工资（6X元）外，用人单位还需支付5个月的双倍工资差额，即5X元。因此，总赔偿金额为正常工资加上双倍工资差额，合计11X元中的双倍工资差额部分为5X元（实际总支付为6X+5X=11X，但赔偿部分特指额外的5X）。二、主张赔偿的方式与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求按照法律规定支付双倍工资作为赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、注意事项证据收集：在主张赔偿的过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保留能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。及时行权：请注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得法律保护。同时，建议您在发现用人单位未签订劳动合同后尽快采取行动，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，咨询专业律师或法律机构是非常有帮助的。他们可以为您提供法律援助和维权指导，帮助您更好地了解自身权益和维权途径。综上所述，作为保安，您在上班6个月未签劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，请注意收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

核心结论：十四年物业公司保安被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况，以下分情况详细说明。合法辞退的情况经济补偿金：如果物业公司是因为保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退，且程序合法（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），那么物业公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了十四年的保安，物业公司应支付十四个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果保安的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退的情况赔偿金：如果物业公司没有合法理由辞退保安，或者辞退程序违法（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资），那么保安可以要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。因此，对于工作了十四年的保安，如果物业公司违法辞退，应支付二十八个月工资的赔偿金。建议：在处理此类纠纷时，保安应首先与物业公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议保安收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。