结论：您在物业持续担任保安十年，期间有转合同的情况，是否可以获得赔偿，这主要取决于转合同的具体性质、原因以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析。
一、转合同性质与赔偿可能性
劳动合同变更：
- 如果转合同是出于公司内部调整、岗位变动或合同续签等正常原因，且新合同在待遇、工作条件等方面未对您造成不利影响，那么通常这种情况下不会产生赔偿问题。
- 但如果转合同导致您的工资降低、工作条件恶化或岗位性质发生根本性变化，且这种变化并非您自愿或同意的，那么您可能有权要求公司进行赔偿或恢复原合同条件。
劳动合同解除与重新签订：
- 如果转合同实际上意味着原劳动合同的解除和新劳动合同的签订，且解除原因非您个人原因（如公司裁员、业务调整等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体金额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
二、相关法律法规适用
《劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，以及用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务。
- 如果转合同涉及劳动合同的解除或终止，那么您需要依据该法来评估自己是否有权获得赔偿。
地方性法规与政策：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有关于劳动合同、劳动争议处理等方面的地方性法规和政策。
- 这些地方性法规和政策可能对赔偿标准、程序等方面有具体规定，因此您也需要考虑这些因素。
三、建议与行动
审查合同文件：
- 首先，您需要仔细审查转合同前后的相关合同文件，包括原劳动合同、新劳动合同以及任何与转合同相关的协议或通知。
- 通过审查这些文件，您可以更清楚地了解转合同的具体性质、原因以及对您权益的影响。
与公司沟通：
- 如果您认为转合同对您造成了不利影响，且您有权获得赔偿，那么您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您对相关法律法规不太了解，那么您可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供关于劳动合同、劳动争议处理等方面的法律咨询和代理服务。
总结与进一步思考：您在物业持续担任保安十年期间有转合同的情况，是否可以获得赔偿取决于多种因素。为了更准确地评估自己的权益和制定应对策略，我建议您仔细审查相关合同文件、与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。