您在物业上班十年却没有签订劳动合同，根据法律规定，您仍然有权获得相应的报酬，并且可能享有其他一些权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 报酬权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当按照约定或者国家规定向劳动者支付劳动报酬。因此，您有权要求物业支付您这十年的工资。
   • 如果物业未按时足额支付工资，您还可以依法要求物业支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。

2. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了十年，但这一规定仍然适用于您未签订劳动合同的前一年（即从用工之日起满一个月至满一年的期间）。不过，由于时间跨度较长，您可能需要考虑诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但具体适用时，还需结合当地司法实践和具体案情来判断。
   • 需要注意的是，对于超过一年未签订劳动合同的情况，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不免除用人单位之前未签订书面劳动合同的法律责任，只是从一年后开始，您不再享有要求双倍工资差额的权利。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 除了工资外，您还有权要求物业为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。如果物业未为您缴纳社会保险，您可以要求物业补缴，并可能享有相应的社会保险待遇。
   • 此外，根据物业公司的规章制度和当地政策，您可能还享有其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

4. 建议与行动：

   • 鉴于您已经在物业工作十年，我建议您首先与物业进行协商，明确您的权益并要求物业给予相应的补偿和待遇。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
   • 在整个过程中，我建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和工作时间。

最后需要强调的是，虽然您未签订劳动合同，但您的劳动权益仍然受到法律保护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。