在物业上班到年龄后离职，能否获得相关待遇主要取决于您与物业公司签订的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与物业公司签订的劳动合同中是否有关于离职待遇的明确条款。如果合同中有规定，比如离职补偿、退休金、医疗保险等，那么物业公司应当按照合同约定执行。
- 其次，物业公司的规章制度也可能对离职待遇有所规定。如果规章制度中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么物业公司也应当遵守。
法定离职待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职时，如果符合法定条件，有权获得一定的经济补偿。例如，如果物业公司提出解除劳动合同，或者劳动合同到期不再续签，且劳动者没有过错，那么物业公司通常需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式一般根据劳动者在物业公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 另外，如果劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，此时物业公司通常不需要支付经济补偿金，但应当按照相关规定为劳动者办理退休手续并支付应得的退休金等。
特殊情况下的离职待遇：
- 如果您在物业上班期间因工受伤并被认定为工伤，那么在离职时，您还有权获得工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式将依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
- 如果您在物业上班期间与物业公司存在其他特殊约定（如股权激励、年终奖等），那么在离职时，这些约定也可能影响您的离职待遇。
建议：
- 在离职前，建议您先仔细阅读与物业公司签订的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对离职待遇有疑问或争议，可以与物业公司进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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