在物业上班干了三年辞职，一般情况下并没有法定的补助月份规定，是否获得补助以及补助的多少主要取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您在物业上班期间与用人单位签订的劳动合同中，可能会包含关于辞职补助的条款。
- 同时，公司的规章制度也可能对辞职补助有具体规定。这些规定通常会在员工入职时以员工手册、规章制度等形式告知员工。
补助的法定性与协商性：
- 辞职补助并非法定必须支付的款项，它不同于经济补偿金（在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同等，劳动者有权获得经济补偿金）。
- 补助的支付与否以及支付多少，往往取决于用人单位与劳动者之间的协商结果。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则双方可以协商确定。
可能的情况分析：
- 有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职补助的支付标准和条件，且您符合这些条件，那么您有权获得相应的补助。
- 无明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中均未对辞职补助作出规定，那么您是否获得补助以及补助的多少将取决于与用人单位的协商结果。在这种情况下，您可以根据自己的实际情况和用人单位的协商态度，争取获得合理的补助。
建议与行动：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职补助的规定。
- 与用人单位协商：如果劳动合同和公司规章制度中未对辞职补助作出规定，或者您对规定有疑问或不满，建议您与用人单位进行协商，争取获得合理的补助。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙侠律师，专注于经济纠纷、拆迁安置、房产纠纷、合同纠纷、房屋买卖领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。
总结来说，在物业上班干了三年辞职，是否获得补助以及补助的多少并没有法定的统一标准，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果。因此，建议您先查阅相关合同和规章制度，再与用人单位进行协商，必要时寻求法律援助。