结论：作为人事经理，辞职后是否有补助主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司相关规章制度，同时还可能涉及到您是否符合领取经济补偿金的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于离职、辞职以及相关补助或经济补偿的条款。如果合同中有明确规定，在您辞职时，公司应按照合同约定给予您相应的补助。
   • 其次，公司内部的规章制度也可能对辞职补助有相关规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，或者作为劳动合同的一部分。因此，您也需要查阅这些规章制度，以确定自己是否有权获得补助。

2. 经济补偿金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下辞职，有权获得经济补偿金。这些情况通常包括：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果您辞职的原因符合上述法定条件之一，那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问辞职后是否有补助以及补助的具体金额和支付方式。
   • 如果公司拒绝支付补助或经济补偿金，或者您对公司的答复不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等。

额外提醒：在辞职过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您对辞职补助或经济补偿金的具体计算方式、申请流程等有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。