法院安保人员因物业转包被开除是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同关系与转包影响
劳动合同的相对性：
- 安保人员与原物业公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需遵循法定程序和条件。
- 物业转包本身并不直接导致劳动合同的解除。转包是物业公司将其服务业务的一部分或全部转包给其他公司或个人，但这并不改变原劳动合同中约定的权利和义务。
转包对劳动合同的影响：
- 如果转包后，新接手的物业公司或个人继续履行原劳动合同中的义务，包括与安保人员的劳动关系，则原劳动合同继续有效。
- 如果转包导致原劳动合同无法继续履行（例如，新接手的物业公司拒绝承认原劳动合同或改变工作条件），则可能构成违约，安保人员有权要求原物业公司承担违约责任。
二、开除的合法性分析
合法开除的情形：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在符合法定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。
- 如果安保人员存在上述法定解除情形，且物业公司能够提供充分证据证明，则开除行为可能是合法的。
非法开除的情形：
- 如果物业公司仅因转包而开除安保人员，且无法证明安保人员存在法定解除情形，则开除行为可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，物业公司需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 安保人员应首先审查其与原物业公司签订的劳动合同，了解合同中关于解除劳动合同的条件和程序。
收集证据：
- 如果认为开除行为违法，安保人员应收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、开除通知等，以证明其主张。
寻求法律救济：
- 安保人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认开除行为违法并支付赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 转包后的劳动关系处理：如果转包后，新接手的物业公司愿意与安保人员建立新的劳动关系，并协商一致变更原劳动合同，则可能不涉及违法解除问题。但这种情况下，安保人员应谨慎考虑新劳动合同的条款和条件。
- 法院作为用工单位的特殊性：如果安保人员实际上是受法院委托或指定提供服务的，那么其与法院之间可能存在特殊的用工关系。这种情况下，开除行为是否合法还需考虑法院的相关规定和程序。但通常来说，法院作为用工单位也应遵循《劳动合同法》的相关规定。
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