根据您的情况，若单位将保安岗位外包导致您被解除劳动合同，您有权主张经济补偿；若未被解除合同但岗位调整影响权益，也可主张相应赔偿或协商解决。具体分析如下：
一、若单位因此解除劳动合同，您可主张经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如岗位外包），致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：您在单位工作了10年，若单位因此解除劳动合同，您有权获得10个月工资的经济补偿。
二、若单位未解除劳动合同，但岗位调整影响您权益，您可主张相应赔偿或协商解决
岗位调整合理性：若单位未解除劳动合同，而是将您调整至其他岗位，您需评估新岗位是否与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等存在显著差异。若差异较大，且未经您同意，可能构成违法调岗。
协商解决：建议您首先与单位进行协商，表达您对岗位调整的异议，并争取达成双方都能接受的解决方案。
主张赔偿：若协商无果，且单位调岗行为确实侵犯了您的合法权益（如降低薪资待遇、改变工作地点等），您可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向单位主张相应的赔偿或要求恢复原岗位。
三、特殊情况：若单位未依法支付经济补偿或赔偿
若单位在解除劳动合同或调整岗位过程中，存在未依法支付经济补偿或赔偿的情形，您可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、岗位调整通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。