结论：公司不能直接因保安旷工半个月就不发工资，但可以根据公司规章制度和旷工情况对工资进行合理扣减。

分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位也不能直接剥夺其获得劳动报酬的权利，但可以根据规章制度进行相应的扣减。

2. 旷工与工资扣减的关系：

   • 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行处罚，包括扣减工资。然而，扣减工资的幅度和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 具体来说，如果保安的旷工行为确实给公司造成了损失，公司可以根据实际损失情况，在合理范围内扣减其工资。但扣减的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于旷工扣减工资的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，公司不能依据该规定对保安进行不合理的工资扣减。

4. 建议处理方式：

   • 公司应当首先与保安进行沟通，了解其旷工的原因和情况，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果保安确实存在旷工行为，且公司规章制度中有明确规定，公司可以依据规章制度对保安进行合理的工资扣减。但扣减前应当确保规章制度合法有效，并告知保安扣减的原因和依据。
   • 如果保安对工资扣减有异议，公司应当提供充分的证据和理由来支持其扣减决定，并可以通过劳动争议调解或仲裁等途径解决争议。

后续行动建议：

• 如果公司尚未制定或完善关于旷工和工资扣减的规章制度，建议尽快制定或完善相关制度，并确保制度内容合法、合理、明确。
• 在处理类似情况时，公司应当保持冷静和理性，避免与劳动者发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果保安的旷工行为严重违反了公司规章制度或法律法规的规定，公司可以考虑依法解除劳动合同，但在此之前应当确保程序合法、证据充分。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。