针对您提出的“去年公司员工代打卡，公司未处理，以后是否还可以处理”的问题，这确实是一个涉及公司管理、劳动纪律以及法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从公司管理的角度来看，员工代打卡是一种违反公司规章制度和劳动纪律的行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公平、公正的工作环境。公司有权对这种行为进行调查和处理，以维护正常的生产经营秩序和劳动纪律。

关于您提到的“去年未处理，以后是否还可以处理”的问题，这主要取决于公司规章制度的制定和执行情况，以及相关法律法规的规定。

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了代打卡行为的处理方式和时限，那么公司应当按照规章制度执行。如果规章制度中没有明确规定时限，或者规定较为模糊，公司则需要在合理的时间内进行处理，以避免因拖延而引发不必要的法律纠纷。
   • 即便去年未处理，如果公司现在发现了相关证据，并且这些证据足以证明员工存在代打卡行为，公司仍然有权依据规章制度进行处理。

2. 相关法律法规：

   • 根据劳动法和劳动合同法的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工违反规定，公司有权依据法律法规和规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。
   • 法律法规并没有明确规定公司必须在发现违规行为后的多长时间内进行处理。但是，公司应当及时、公正地处理违规行为，以避免因拖延而损害员工的合法权益或引发法律纠纷。

3. 实际处理建议：

   • 如果公司现在决定处理去年的代打卡行为，应当首先收集充分的证据，如考勤记录、监控视频、员工证言等，以证明员工存在违规行为。
   • 然后，公司应当依据规章制度和法律法规，对违规员工进行公正、合理的处理。处理方式可以包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于违规行为的严重程度和公司的规章制度。
   • 在处理过程中，公司应当注重与员工的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果员工对处理结果有异议，公司应当提供合理的解释和依据，并尊重员工的申诉权利。

综上所述，即便去年公司未对员工代打卡行为进行处理，如果现在发现了相关证据，并且这些证据足以证明员工存在违规行为，公司仍然有权依据规章制度和法律法规进行处理。但是，公司在处理过程中应当注重证据收集、公正合理处理以及与员工的沟通和协商。