针对您提出的“单位解除劳动合同后又找出了员工代打卡理由可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工代打卡行为严重违反了用人单位的考勤管理制度，也违背了劳动纪律和职场诚信原则。在您所描述的情境中，如果单位在解除劳动合同后，又发现了员工存在代打卡的行为，并且这一行为在单位的规章制度中有明确的禁止性规定，且该规定合法有效，那么单位是可以依据这一理由来进一步说明其解除劳动合同的合法性的。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。在您提到的案例中，无论是陆某还是胡某，他们都因为多次委托他人代打卡或替他人打卡，严重违反了公司的考勤管理制度，最终被公司依法解除了劳动合同，并且法院也支持了公司的决定。

进一步来说，单位在解除劳动合同时，应当确保解除的理由充分、合法，并且已经按照法定程序进行了处理。如果单位在解除劳动合同后才发现员工存在代打卡等违规行为，并且这些行为在之前的解除决定中并未被充分考虑或提及，那么单位可以在后续的法律程序中，如劳动仲裁或诉讼中，将这些行为作为补充证据来支持其解除劳动合同的合法性。

然而，需要注意的是，单位在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，不得滥用解除权。如果单位在解除劳动合同时已经明确指出了其他合法理由，并且这些理由已经足够支持其解除决定，那么后续再以代打卡等行为作为解除理由，可能会引发争议，甚至被认定为违法解除。

综上所述，如果单位在解除劳动合同后，又发现了员工存在代打卡等严重违反规章制度的行为，并且这些行为在单位的规章制度中有明确的禁止性规定，且该规定合法有效，那么单位是可以依据这一理由来进一步说明其解除劳动合同的合法性的。但同时，单位也应当确保解除劳动合同的理由充分、合法，并且已经按照法定程序进行了处理。