对于员工离职多年后才发现员工上班期间存在代打卡情况，一般不可以追缴工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 一旦工资按时支付，且劳动者未提出异议，通常视为双方对工资支付无异议。

2. 代打卡的性质与后果：

   • 代打卡属于违反公司规章制度的行为，可能涉及劳动纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 但代打卡本身并不直接构成欠薪或工资支付不当的理由，除非能证明因此导致了工资计算错误或实际支付不足。

3. 离职后的追缴问题：

   • 劳动者离职后，除非有确凿证据证明用人单位在工资支付上存在错误或欺诈，否则很难再追缴工资。
   • 多年后发现代打卡情况，由于时间跨度长，证据可能难以收集，且用人单位可能已按当时情况支付了工资。

4. 法律途径与风险：

   • 如果劳动者认为用人单位存在欠薪行为，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
   • 但需要注意的是，提起劳动仲裁或诉讼需要充分的证据支持，且存在败诉风险。如果败诉，劳动者可能需要承担相应的法律责任和费用。

综上所述，员工离职多年后才发现上班期间存在代打卡情况，一般不可以追缴工资。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，根据具体情况采取合适的法律措施。如果你有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。