结论：公司因忘记代扣代缴被稽查后，一般不可以直接向员工追偿，但具体是否构成追偿权纠纷或不当得利纠纷，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、追偿权纠纷的角度
追偿权的法律依据：
- 追偿权通常基于法律规定或合同约定产生。在劳动法领域，追偿权一般涉及用人单位因劳动者过错造成损失而要求赔偿的情况。
忘记代扣代缴的性质：
- 忘记代扣代缴属于用人单位的疏忽或管理失误，并非劳动者的过错。因此，从追偿权的法律基础来看，用人单位因自身疏忽导致的税务问题，一般不构成对劳动者的追偿权。
实际操作中的困难：
- 即使用人单位试图主张追偿权，也需要证明劳动者的行为存在过错，并且该过错与用人单位的税务损失之间存在直接因果关系。在忘记代扣代缴的情况下，这种证明往往是非常困难的。
二、不当得利纠纷的角度
不当得利的定义：
- 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。
忘记代扣代缴是否构成不当得利：
- 在忘记代扣代缴的情况下，员工并未主动获得不当利益，而是由于用人单位的疏忽导致税务未被及时扣缴。因此，从不当得利的构成要件来看，员工并未构成不当得利。
税务责任的归属：
- 税务责任是用人单位的法定义务，忘记代扣代缴并不改变这一责任的归属。用人单位应自行承担因疏忽导致的税务后果，而不是试图将责任转嫁给员工。
三、综合建议
用人单位应自行承担责任：
- 用人单位应认识到忘记代扣代缴是其自身的疏忽和管理失误，应自行承担由此产生的税务后果，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
加强内部管理：
- 用人单位应加强内部管理，完善税务代扣代缴制度，确保税务事项的及时、准确处理，避免类似问题的再次发生。
与员工沟通：
- 如果用人单位确实面临较大的税务压力，可以与员工进行沟通，解释情况，并寻求员工的理解和支持。但沟通应基于自愿和公平的原则，不得强迫员工承担不应由其承担的责任。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理此类问题时遇到法律难题或争议，应及时向我这样的专业律师咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：公司因忘记代扣代缴被稽查后，一般不可以直接向员工追偿。用人单位应自行承担税务责任，加强内部管理，并与员工进行沟通解释。如有需要，可寻求专业律师的法律帮助。