结论前置：公司拒绝续签合同的情况下，劳动者是否需要进行工作交接，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及双方协商的结果。不过，从法律义务和职业道德的角度来看，即使公司拒绝续签合同，劳动者在离职前也应当尽量完成工作交接，以避免给公司造成不必要的损失，并维护自己的职业声誉。
详细分析：
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务之一，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。
- 即使公司拒绝续签合同，劳动者仍然需要履行这一法定义务，除非双方另有约定或公司明确表示不需要交接。
公司规章制度角度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职时的工作交接流程和要求。这些规定通常具有内部约束力，劳动者应当遵守。
- 如果公司规章制度中规定了离职时必须进行工作交接，那么劳动者即使面临公司拒绝续签合同的情况，也应当按照规章制度执行。
双方协商角度：
- 在实际操作中，劳动者和公司可以通过协商来确定工作交接的具体安排。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。
- 如果公司拒绝续签合同且明确表示不需要交接，或者劳动者因特殊原因无法进行交接（如突发疾病等），那么双方可以协商免除或延迟交接义务。
职业道德角度：
- 从职业道德的角度来看，劳动者在离职前应当尽量完成工作交接，以体现对公司的尊重和责任感。
- 良好的工作交接有助于维护劳动者的职业声誉，为未来的职业发展打下良好基础。
可能后果与建议：
- 后果：如果劳动者未按照法律规定或公司规章制度进行工作交接，可能会给公司造成损失，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，这也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
- 建议：
- 在面临公司拒绝续签合同的情况下，劳动者应当主动与公司沟通工作交接事宜，了解公司的具体要求和期望。
- 如果公司明确表示需要交接，劳动者应当积极配合，按照公司要求完成交接工作。
- 如果公司表示不需要交接或双方无法就交接事宜达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，且这些违法行为与工作交接无直接关联，那么劳动者在离职时可能无需承担过多的交接义务。但即便如此，从职业道德和避免纠纷的角度出发，劳动者仍应尽量与公司进行友好协商，妥善处理工作交接事宜。
总之，即使公司拒绝续签合同，劳动者在离职前也应当尽量完成工作交接。这不仅有助于维护公司的利益，也是劳动者履行法定义务和体现职业道德的表现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。