结论：企业不续签劳动合同并给出N+1赔偿时，劳动者原则上仍需完成工作交接，但具体是否需要交接以及交接的方式和范围，需根据双方劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况来确定。
分析说明：
劳动合同约定与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在离职时需要完成工作交接，那么劳动者应当遵守这一约定。
- 同时，公司的规章制度也可能对工作交接有具体规定。如果规章制度合法有效，并且劳动者已经知晓并同意遵守，那么劳动者在离职时也需要按照规章制度的要求完成工作交接。
工作交接的必要性：
- 工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。通过交接，可以确保接手工作的同事能够迅速了解工作进展、掌握关键信息，从而避免因人员变动而导致的工作中断或失误。
- 对于劳动者而言，完成工作交接也是体现职业素养和责任感的表现。即使即将离职，也应当尽职尽责地完成手头的工作，确保公司的利益不受损害。
N+1赔偿与工作交接的关系：
- N+1赔偿是企业因不续签劳动合同而向劳动者支付的经济补偿。这种赔偿与劳动者是否需要完成工作交接是两个独立的问题。
- 即使企业已经支付了N+1赔偿，劳动者仍然需要按照劳动合同的约定和公司的规章制度完成工作交接。当然，如果双方能够协商一致，也可以对工作交接的方式和范围进行适当调整。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者认为企业提出的N+1赔偿不合理，或者企业存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以拒绝不合理的赔偿要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，劳动者是否需要完成工作交接可能需要根据具体情况和法律程序来判断。如果劳动者已经提起了劳动仲裁或诉讼，并且法院或仲裁机构已经受理了案件，那么劳动者可能需要按照法院或仲裁机构的要求来处理工作交接事宜。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解工作交接的具体要求和流程。
- 如果对工作交接有疑问或需要协商调整交接方式和范围，可以与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 如果企业存在违法行为或拒绝支付合理的经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
行动建议：
- 在离职前，尽量与企业协商确定工作交接的具体事宜，包括交接的时间、地点、方式等。
- 如果企业拒绝协商或提出不合理的要求，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
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