结论：劳动合同期满，用人单位不续签的，一般需要向劳动者支付经济补偿。但存在特定情形时，用人单位无需支付经济补偿。以下为详细分析：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体解释：

• 劳动合同期满终止：当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签达成一致时，劳动合同终止。
• 经济补偿的支付条件：除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝，否则用人单位需支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：

假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同期满后用人单位不续签。那么，用人单位应向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月按1年计算×1个月/年 = 4个月工资）。

二、用人单位无需支付经济补偿的情形

• 劳动者主动提出不续签：如果劳动者在劳动合同期满前明确表示不愿意续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：如前所述，如果用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝，用人单位也无需支付经济补偿。
• 劳动者存在过错：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被解雇，且这些情形发生在劳动合同期满前，但解雇决定在劳动合同期满后执行（或视为劳动合同期满不续签的后果），且这些过错是导致劳动合同不续签的直接原因，那么用人单位可能无需支付经济补偿。不过，这种情况较为复杂，需根据具体案情和法律规定综合判断。

三、特殊情形下的处理

• 连续订立二次固定期限劳动合同后的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在第二次劳动合同期满后不续签，且不符合无需支付经济补偿的情形，那么用人单位不仅需支付经济补偿，还可能面临违法终止劳动合同的法律风险。

建议：

• 劳动者：在劳动合同期满前，应仔细考虑是否续签劳动合同，并了解自己的权益。如果用人单位不续签且不符合无需支付经济补偿的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 用人单位：在劳动合同期满前，应与劳动者沟通续签事宜。如果决定不续签，应确保符合无需支付经济补偿的情形，或按照法律规定支付经济补偿，以避免法律风险。

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