结论：劳动合同丢失本身并不能直接作为主张上一月赔偿两个月工资的依据。是否能够获得这样的赔偿，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

分析：

1. 劳动合同丢失的法律后果：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同的丢失可能会给劳动者在维权时带来一定的困难，但它本身并不直接决定劳动者能否获得赔偿或赔偿的数额。
   • 在实际操作中，如果劳动合同丢失，劳动者可以通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明与用人单位的劳动关系以及工作年限、工资水平等关键信息。

2. 主张赔偿的法律依据：

   • 劳动者主张赔偿通常需要依据具体的法律规定。例如，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 然而，这些赔偿的支付通常与劳动合同的丢失无直接关联，而是与用人单位的违法行为以及劳动者的实际损失有关。

3. “上一月赔偿两个月工资”的特定情形：

   • “上一月赔偿两个月工资”这一说法可能源于某些特定的法律规定或合同条款，但它并不是普遍适用的规则。
   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金，其数额可能根据工作年限和工资水平等因素确定，但并不一定等同于“上一月赔偿两个月工资”。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集并整理相关证据，以证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。
   • 然后，您可以依据相关法律法规向用人单位提出赔偿要求，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，如果您对法律条款或程序有任何疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：劳动合同丢失并不能直接作为主张赔偿的依据。是否能够获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。